劳动争议 （2016）苏06民终655号

陈祝余与顺丰公司2013年11月20日签订非全日制用工劳动合同书，约定陈祝余每天工作4小时、每周工作六天，劳动报酬每小时按一拖一小组利益分配协议执行。同日薛陈龙、陈祝余与顺风公司签订的“一拖一”成员收益分配协议明确约定陈祝余为非全日制用工以及劳动报酬发放依据。该两份合同相互印证，能够证明陈祝余的用工性质以及相应工资发放标准。顺丰公司提供的工资发放表证明顺丰公司已按时、足额发放陈祝余劳动报酬至2015年6月合计30204.26元。陈祝余主张其系于空白合同上签字，且空白合同上印有“13元/小时”字样，并主张其每天工作十余小时，据此主张其应得工资84407元，但其并未提供相应证据予以佐证，本院对其上诉理由不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。顺丰公司于2015年6月通知解除与陈祝余的非全日制劳动合同并无不当，陈祝余主张违约金253221元于法无据，本院不予支持。关于陈祝余主张顺丰公司支付诉讼成本21905元，无事实及法律依据，本院亦不予支持。综上，陈祝余的上诉理由不能成立，本院

陈祝余与顺丰公司2013年11月20日签订非全日制用工劳动合同书，约定陈祝余每天工作4小时、每周工作六天，劳动报酬每小时按一拖一小组利益分配协议执行。同日薛陈龙、陈祝余与顺风公司签订的“一拖一”成员收益分配协议明确约定陈祝余为非全日制用工以及劳动报酬发放依据。该两份合同相互印证，能够证明陈祝余的用工性质以及相应工资发放标准。顺丰公司提供的工资发放表证明顺丰公司已按时、足额发放陈祝余劳动报酬至2015年6月合计30204.26元。陈祝余主张其系于空白合同上签字，且空白合同上印有“13元/小时”字样，并主张其每天工作十余小时，据此主张其应得工资84407元，但其并未提供相应证据予以佐证，本院对其上

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏06民终655号上诉人（原审原告）陈祝余。被上诉人（原审被告）南通顺丰速递有限公司，住所地南通市通州区兴东镇土山村4组1幢。法定代表人徐丽平，该公司总经理。委托代理人孙小林，该公司职员。上诉人陈祝余因与被上诉人南通顺丰速递有限公司（以下简称顺丰公司）劳动争议纠纷一案，不服南通市崇川区人民法院（2015）崇山民初字第00957号民事判决，向本院……