劳动合同纠纷 （2013）通中民终字第1716号

顾新涛主张喜力公司克扣了其2009年8月1日至2012年3月18日期间加点工资、休息日加班工资及节假日加班工资，该争议应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，依照该规定，顾新涛的请求已超过劳动争议申请仲裁的时效，依法不予保护。用人单位安排劳动者加班加点，工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。本案中，2012年3月至2013年2月，喜力公司向顾新涛支付的月工资为1300元（不含加班工资）。其中，2012年3月至2012年5月期间，关于加班加点工资的计发标准，双方既未存有约定，喜力公司亦未举证证明单位有相关制度或集体合同进行了规定，故应以1300元作为顾新涛该段期间加班加点工资的计发标准；而2012年6月至2013年2月，顾新涛月工资低于同期南通市最低工资标准1320元，故应以1320元作为该段期间加班加点工资计发标准。由于喜力公司实行的是标准工时制，而顾新涛在2013年元旦、除夕、

顾新涛主张喜力公司克扣了其2009年8月1日至2012年3月18日期间加点工资、休息日加班工资及节假日加班工资，该争议应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，依照该规定，顾新涛的请求已超过劳动争议申请仲裁的时效，依法不予保护。用人单位安排劳动者加班加点，工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。本案中，2012年3月至2013年2月，喜力公司向顾新涛支付的月工资为1300元（不含加班工资）。

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）通中民终字第1716号上诉人（原审被告）顾新涛。上诉人（原审原告）南通喜力商贸有限公司，住所地南通市崇川区观音山街道海洪村八组。法定代表人王淑芬，该公司董事长。委托代理人张扬，江苏崇诚律师事务所律师。上诉人顾新涛、南通喜力商贸有限公司（以下简称喜力公司）因劳动合同纠纷一案，不服南通市崇川区人民法院（2013）崇民初字第0785号民事判决，向本院……