劳动争议 （2019）晋04民终2515号

本案争议的焦点为：被告赵庄公司应否支付骈建伟主张的经济补偿金等各项费用以及应支付多少。（一）解除劳动合同后赵庄公司应否支付骈建伟经济补偿金87541.5元。本院认为，劳动合同法第四十六条第五项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。”在原告的劳动合同到期后，赵庄公司向原告发出了续签劳动合同的要约，并附有寄出人员的联系方式，虽然原告抗辩其在家休息治疗工伤，但最起码可以通过电话询问赵庄公司给其邮寄快递的用意为何，但原告却不予理会。同时本院还认为，在赵庄公司寄出续订劳动合同书之前，原告有时间和精力申报工伤认定、停工留薪期鉴定、丧失劳动能力鉴定，却没有时间和精力理会赵庄公司邮寄的续订劳动合同书，骈建伟的抗辩理由未免太过牵强，对原告的该抗辩理由，不予采信。据此，本院认为，这是原告拒绝在维持原劳动合同约定条件下与赵庄公司续签劳动合同，骈建伟请求赵庄公司支付经济补偿金，不予支持。（二）关于原告的第三项诉讼请求。本院认为，赵庄公司提供的缴纳工伤保险

本案争议的焦点为：被告赵庄公司应否支付骈建伟主张的经济补偿金等各项费用以及应支付多少。（一）解除劳动合同后赵庄公司应否支付骈建伟经济补偿金87541.5元。本院认为，劳动合同法第四十六条第五项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。”在原告的劳动合同到期后，赵庄公司向原告发出了续签劳动合同的要约，并附有寄出人员的联系方式，虽然原告抗辩其在家休息治疗工伤，但最起码可以通过电话询问赵庄公司给其邮寄快递的用意为何，但原告却不予理会。同时本院还认为

山西省长治市中级人民法院民事判决书（2019）晋04民终2515号上诉人（原审原告）：骈建伟，男，汉族，大专文化，工人，住山西省沁县定昌镇沁州。委托诉讼代理人：李水全，河北天汉律师事务所律师。上诉人（原审被告）：山西晋煤集团赵庄煤业有限责任公司，住所地：长治市长子县慈林镇张店村。法定代表人：程永新，董事长。委托诉讼代理人：张斌，男，住晋城市城区北石店镇王台铺煤矿67号楼44号，系该公司员工。委托诉……