劳动争议 （2017）陕01民终9215号

订立劳动合同，应当遵循诚实信用等原则。用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动者严重违反单位规章制度，用人单位有权依法与劳动者解除劳动合同。威图公司与姚保卫所签订的劳动合同明确约定姚保卫不得从事任何与威图公司利益相冲突的活动，如违反该规定，均视为严重违反规章制度，威图公司可以立即解除合同。威图公司《员工手册》之“员工行为准则及道德规范”亦再次强调员工不得私自或通过其他机构从事有酬劳的工作或任何形式的商业活动。威图公司《员工手册》已送达姚保卫。姚保卫入职前已出资设立机电类公司，姚保卫也认可其设立的公司与威图公司同属机电行业公司。姚保卫参与设立的企业与威图公司具有经营范围相同或相近的行业竞争和利益冲突关系。姚保卫入职威图公司时未向威图公司申告相关情况，违背了诚实信用原则，亦违反了劳动合同及《员工手册》之“员工行为准则及道德规范”的相关规定。故威图公司与姚保卫解除劳动合同，符合法律规定。姚保卫请求威图公司支付违法解除劳动关系赔偿金，于法无据，不予支持。用人单位应当及时足额按月支付劳动者的劳动报酬。因用人单位作出解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，用人单位

订立劳动合同，应当遵循诚实信用等原则。用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动者严重违反单位规章制度，用人单位有权依法与劳动者解除劳动合同。威图公司与姚保卫所签订的劳动合同明确约定姚保卫不得从事任何与威图公司利益相冲突的活动，如违反该规定，均视为严重违反规章制度，威图公司可以立即解除合同。威图公司《员工手册》之“员工行为准则及道德规范”亦再次强调员工不得私自或通过其他机构从事有酬劳的工作或任何形式的商业活动。威图公司《员工手册》已送达姚保卫。姚保卫入职前已出资设立机电类公司，姚保卫也认可其设立的公司与威图公司同属机电行业公司。姚保卫参与设立的企业与威图公司具有经营范围相

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）陕01民终9215号上诉人（原审原告）姚保卫，男，1977年9月15日出生，汉族，住西安市雁塔区。委托代理人潘刚，陕西法智律师事务所律师。被上诉人（原审被告）威图电子机械技术（上海）有限公司，住所地上海市松江工业区民益路1658号。法定代表人FRIEDHELMLOH，该公司总经理。委托代理人田星星，重庆西联律师事务所律师。上诉人姚保卫因与被上诉……