劳动争议 （2016）冀10民终896号

原、被告双方对被告的工伤认定及劳动能力鉴定均无异议，原告未为被告缴纳工伤保险，故原告应按被告的劳动能力鉴定标准对被告予以相应赔偿。关于被告的工资收入问题，因原告提供的被告之妻代领被告工资的工资表中明确被告日工资150元，另原告也认可被告日工资为150元，如野外施工另加20元伙食补助费，另该工资表中被告月工作天数不等，故根据案情，本院认为被告月平均工资按劳动法相关规定的职工月计薪天数21.75天，每天按150元计算为宜，即被告月平均工资为3262.5元。综合上述认定，对被告的各项损失，审核确认如下：1、医疗费，北京天坛医院、北京博爱医院支付的医疗费191744元，虽原告不予认可被告最后一次在北京博爱医院住院治疗的费用，但原告对其不予认可的理由未能提供证据，故本院对被告的以上住院医疗费用191744元予以认定。被告主张的出院后的医疗费系提供的村卫生室处方笺，证据不足本院不予认定。2、一次性伤残补助金88087.5元。按被告27个月工资计算。3、停工留薪期工资52200元。按被告16个月工资计算。4、住院期间的护理费，应按被告住院天数101天，每天按被告日工资150元计算合计为15150元，

原、被告双方对被告的工伤认定及劳动能力鉴定均无异议，原告未为被告缴纳工伤保险，故原告应按被告的劳动能力鉴定标准对被告予以相应赔偿。关于被告的工资收入问题，因原告提供的被告之妻代领被告工资的工资表中明确被告日工资150元，另原告也认可被告日工资为150元，如野外施工另加20元伙食补助费，另该工资表中被告月工作天数不等，故根据案情，本院认为被告月平均工资按劳动法相关规定的职工月计薪天数21.75天，每天按150元计算为宜，即被告月平均工资为3262.5元。综合上述认定，对被告的各项损失，审核确认如下：1、医疗费，北京天坛医院、北京博爱医院支付的医疗费191744元，虽原告不予认可被告最后一次在北京

河北省廊坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀10民终896号上诉人（原审被告、原告）庞庆爽，廊坊鑫华幕墙门窗有限公司职工。委托代理人李颖，北京博迪律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）廊坊鑫华幕墙门窗有限公司，住所地：廊坊市大城县旧镇村。法定代表人李崇堂，该公司董事长。委托代理人李广强，系该公司职工。委托代理人李美琴，系该公司职工。上诉人庞庆爽与被上诉人廊坊鑫华幕墙门窗有限公司劳动……