劳动争议 （2016）豫17民终2915号

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位与劳动者发生的下列争议属于劳动争议调解仲裁法的调整范围：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的劳动争议；4、因工作时间、休息时间、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5、因劳动报酬、工伤医疗费、济补偿或者赔偿等发生的争议；6、法律、法规规定的其他劳动争议。毛爱民、魏道德骨科医院对劳动关系存在不持异议。劳动关系存续期间，因劳动者自身疾病，能否从事正常工作及用人单位能否为劳动者合理安排工作等事项发生的争议，不属于劳动争议调解仲裁法的调整范围。故毛爱民要求魏道德骨科医院为其安排工作的诉讼请求，不属劳动争议调解仲裁法的调整范围，不予处理。毛爱民可就用人单位无法安排工作而产生的经济补偿或者赔偿问题另行主张解决。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作的年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月医疗期，工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月。毛爱民于2003年2月份到魏道德骨科医院工作，至2013年12月份，工作年限已满

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位与劳动者发生的下列争议属于劳动争议调解仲裁法的调整范围：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的劳动争议；4、因工作时间、休息时间、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5、因劳动报酬、工伤医疗费、济补偿或者赔偿等发生的争议；6、法律、法规规定的其他劳动争议。毛爱民、魏道德骨科医院对劳动关系存在不持异议。劳动关系存续期间，因劳动者自身疾病，能否从事正常工作及用人单位能否为劳动者合理安排工作等事项发生的争议，不属于劳动争议调解仲裁法的调整范围。故毛爱民要求魏道德

河南省驻马店市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫17民终2915号上诉人（原审原告）：毛爱民，男，1971年7月4日出生，汉族，住驻马店市驿城区。委托诉讼代理人：高阳，河南成盛律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：驻马店魏道德骨科医院，住所地驻马店市。法定代表人：魏道德，该医院院长。委托诉讼代理人：杨晓，驻马店市高新法律服务所法律工作者。上诉人毛爱民因与被上诉人驻马店魏道德骨科医院（以下……