劳动争议 （2013）深中法劳终字第1145号

本案的争议焦点在于明高五金公司是否应支付申利平违法解除劳动关系赔偿金。具体分析该问题，实际上包含两个事项，一是关于签订劳动合同的问题，二是关于劳动关系解除的问题。对于第一个问题，经查，双方已连续订立了五次固定期限劳动合同，最后一期劳动合同自2011年4月至2012年3月31日。本院认为，本案首先应审查的是申利平有无向明高五金公司主张签订无固定期限劳动合同，经原审查明，申利平确已向明高五金公司主张签订无固定期限劳动合同，明高五金公司对此也予以认可。其次应审查明高五金公司是否与申利平签订了无固定期限劳动合同，没有签订的责任是否在于申利平。录音证据虽表面明高五金公司曾有将固定期限劳动合同改变为无固定期限劳动合同的意思，但申利平明确表示收到的是固定期限劳动合同，并提交了有明高五金公司盖有公章的从2012年4月1日至2013年3月31日固定期限劳动合同，故原审认定申利平从明高五金公司取走的为固定期限劳动合同并无不当，本院予以确认。明高五金公司上诉称已将无固定期限劳动合同交与申利平，但缺乏如签收记录等明确有效的证据证明，依法应承担举证不能的责任。综上，申利平符合签订无固定期限劳动合同，且已向明高五

本案的争议焦点在于明高五金公司是否应支付申利平违法解除劳动关系赔偿金。具体分析该问题，实际上包含两个事项，一是关于签订劳动合同的问题，二是关于劳动关系解除的问题。对于第一个问题，经查，双方已连续订立了五次固定期限劳动合同，最后一期劳动合同自2011年4月至2012年3月31日。本院认为，本案首先应审查的是申利平有无向明高五金公司主张签订无固定期限劳动合同，经原审查明，申利平确已向明高五金公司主张签订无固定期限劳动合同，明高五金公司对此也予以认可。其次应审查明高五金公司是否与申利平签订了无固定期限劳动合同，没有签订的责任是否在于申利平。录音证据虽表面明高五金公司曾有将固定期限劳动合同改变为无固定

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第1145号上诉人（原审被告）明高五金制品（深圳）有限公司，住所地深圳市××区××社区××工业园厂房××栋，组织机构代码618826496。法定代表人何伟明。委托代理人谢晓军，广东仁人律师事务所律师。被上诉人（原审原告）申利平，性别：××，××族，××年××月××日出生，户籍地址河南省××县××乡××号，身份证号码×××0422。上……