劳动争议 （2016）粤01民终15012、15013号

关于劳动关系的存续期间。李志军于2009年9月15日入职北达公司，后于2015年2月17日收到北达公司向其发出的《解除劳动合同通知书》。原审据此认定李志军与北达公司于2009年9月15日至2015年2月17日期间存在劳动关系并无不当，本院予以维持。北达公司主张双方劳动关系的存续期间为2009年9月15日至2015年2月5日，依据不充分，本院不予支持。关于李志军2015年2月的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《工资支付暂行规定》（劳某发[1994]489号）第六条规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”依照上述规定，北达公司作为用人单位，应就李志军每月工资的发放情况承担举证责任，北达公司未提供经李志军签收的工资发放台账等证明李志军每月的工资数额，应承担举证不能的不利后果。李志军提供的《银行转账明细》

关于劳动关系的存续期间。李志军于2009年9月15日入职北达公司，后于2015年2月17日收到北达公司向其发出的《解除劳动合同通知书》。原审据此认定李志军与北达公司于2009年9月15日至2015年2月17日期间存在劳动关系并无不当，本院予以维持。北达公司主张双方劳动关系的存续期间为2009年9月15日至2015年2月5日，依据不充分，本院不予支持。关于李志军2015年2月的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《工资支付暂

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终15012、15013号上诉人(15012号案原审原告、15013号案原审被告):广州北达物业管理有限公司,住所地广东省广州市天河区。法定代表人：郭华海，该公司总经理。委托代理人：马锦林，北京市盈科（广州）律师事务所律师。委托代理人：陈敏乐，北京市盈科（广州）律师事务所实习律师。被上诉人(15012号案原审被告、15013号案原审原告……