劳动争议 （2017）渝02民终2589号

解除劳动关系的意思表示是形成权，一经提出，即发生效力。原告出具的解聘通知书载明系原告资金困难，提出解除劳动合同，虽然被告没有在该解聘书上签字，但原告将该解聘书送达给了被告，原告已经就解除劳动关系作出了意思表示，被告也在当天与原告办理了交接手续，离开了原告单位。原告与被告之间，系原告提出的，协商一致解除了劳动关系。故原告应当支付给被告经济补偿金。原告2016年12月6日入职，2017年5月16日离职，故用原告离职前2017年1月，2月，3月，4月的平均工资作为经济补偿金的工资标准。故原告应当支付被告经济补偿金共计2177元[（5000元+4750元+4667元+3000元）÷4个月×0.5个月]。原告主张通知被告签订劳动合同，被告拒绝签订。仅仅系原告的员工出庭作证，因该员工与原告存在利害关系，故该证人证言不予采信。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。原告未举证证明书面通知劳动者签订劳动合同，亦未举证证明书面通知因劳动者拒绝签订劳动合同双方解除劳动关系，故原

解除劳动关系的意思表示是形成权，一经提出，即发生效力。原告出具的解聘通知书载明系原告资金困难，提出解除劳动合同，虽然被告没有在该解聘书上签字，但原告将该解聘书送达给了被告，原告已经就解除劳动关系作出了意思表示，被告也在当天与原告办理了交接手续，离开了原告单位。原告与被告之间，系原告提出的，协商一致解除了劳动关系。故原告应当支付给被告经济补偿金。原告2016年12月6日入职，2017年5月16日离职，故用原告离职前2017年1月，2月，3月，4月的平均工资作为经济补偿金的工资标准。故原告应当支付被告经济补偿金共计2177元[（5000元+4750元+4667元+3000元）÷4个月×0.5个月]

重庆市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝02民终2589号上诉人（原审原告）：重庆万州福鹏医院有限公司，住所地重庆市万州区北滨大道三段28号，统一社会信用代码91500101MA5U5FL80D。法定代表人：杨胜国，总经理，男，汉族，1975年10月12日出生，住重庆市开县。委托诉讼代理人：史毅，重庆高山律师事务所律师。委托诉讼代理人：秦蕊怡，重庆高山律师事务所(实习)律师。被上诉人……