劳动争议 （2017）苏05民终7812号

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于钟易主张的违法解除劳动合同赔偿金，首先，钟易表示斯博公司口头承诺支付其3个月的赔偿金，但斯博公司对此不认可，钟易并未提供证据证实其主张，且双方签字盖章的退工手续备案表明确解除劳动合同的时间及类型为协商解除（单位提出），钟易并未在退工手续备案表上提出异议，应当视为其对单位提出与其协商解除劳动合同的认可，故钟易的上述意见，缺乏事实依据，一审法院不予采信；其次，钟易在签署完退工手续备案表后，领取了斯博公司支付的经济补偿金，表明其对双方协商解除劳动关系表示认可；再次，双方已在退工手续备案表上签字盖章，系双方真实意思的表示，足以表明双方的劳动关系系协商解除（单位提出）；据此，钟易主张斯博公司支付违法解除劳动合同赔偿金无事实及法律依据，一审法院不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回钟易的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由钟易负担。二审另查明，2016年12月6日，双方签署和解协议：公司支付员工未休年

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于钟易主张的违法解除劳动合同赔偿金，首先，钟易表示斯博公司口头承诺支付其3个月的赔偿金，但斯博公司对此不认可，钟易并未提供证据证实其主张，且双方签字盖章的退工手续备案表明确解除劳动合同的时间及类型为协商解除（单位提出），钟易并未在退工手续备案表上提出异议，应当视为其对单位提出与其协商解除劳动合同的认可，故钟易的上述意见，缺乏事实依据，一审法院不予采信；其次，钟易在签署完退工手续备案表后，领取了斯博公司支付的经济补偿金，表明其对双方协商解除劳动关系表示认可；再次，双方已在退工手续备案表上签字盖

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终7812号上诉人(原审原告)：钟易,男,1987年4月13日出生，汉族，住苏州市姑苏区。被上诉人(原审被告)：苏州工业园区斯博自动化控制设备有限公司,住所地苏州工业园区夷陵山街96号。法定代表人：吴跃良。委托诉讼代理人：姚一纯，北京观韬（苏州）律师事务所律师。上诉人钟易与被上诉人苏州工业园区斯博自动化控制设备有限公司(以下简称斯博公司……