劳动争议 （2017）皖01民终7876号

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。江红雁与国药公司签订的劳动合同合法有效，合同期限为2013年7月1日至2016年9月30日，截止到合同到期终止之日，双方未解除劳动关系。依据生效法律文书查明的事实，江红雁未到国药公司提供劳动的原因系国药公司未恢复江红雁人力资源总监职务，导致劳动合同无法继续履行，国药公司系过错方，故国药公司应向江红雁支付劳动合同关系剩余期间即2015年10月至2016年9月基本工资135000元（150000元÷12个月/年×90%×12个月）。另，江红雁无法进入工作场所提供劳动，不能产生绩效，仲裁委认定国药公司无需向江红雁支付2015年10月至2016年9月绩效工资并无不当，该院依法亦予以同样认定。关于经济赔偿金，国药公司并未解除与江红雁之间的劳动合同，不符合支付赔偿金的法定情形，但双方劳动合同期满，国药公司未维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条第（五）项的规定，应当支付经济补偿金。江红雁在劳动合同终止前十二个月的月平均工资为11250元（135000元÷12个月/年），据此计算

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。江红雁与国药公司签订的劳动合同合法有效，合同期限为2013年7月1日至2016年9月30日，截止到合同到期终止之日，双方未解除劳动关系。依据生效法律文书查明的事实，江红雁未到国药公司提供劳动的原因系国药公司未恢复江红雁人力资源总监职务，导致劳动合同无法继续履行，国药公司系过错方，故国药公司应向江红雁支付劳动合同关系剩余期间即2015年10月至2016年9月基本工资135000元（150000元÷12个月/年×90%×12个月）。另，江红雁无法进入工作场所提供劳动，不能产生绩效，仲裁委认定国药公司无需向江红

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖01民终7876号上诉人（原审原告）：国药控股安徽有限公司，住所地安徽省合肥市经济开发区芙蓉路378号，统一社会信用代码91340100683617690R（1-1）。法定代表人：卢军，董事长。委托诉讼代理人：孙世宏，安徽天瑞律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴小伟，安徽天瑞律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：江红雁，女，1973年6月5日出……