追索劳动报酬纠纷 （2021）粤20民终1074号

“虽然黄少纯于2017年10月31日因个人原因离职，但其在2017年度为管信公司提供正常劳动，且不存在不得参与分配年度超额奖励的情形”，完全无视黄少纯未参加年度考核这一事实，片面解读《员工薪酬福利管理办法》中关于员工不得参与年度超额奖励分配情形的规定，置企业利益于不顾。二、黄佩茵、黄文朝、招玉珊的2017年超额奖励金额不能直接适用于黄少纯。即使法院认为黄少纯应获得2017年超额奖励，一审法院亦不应按照黄佩茵、黄文朝、招玉珊2017年度超额奖励金额、2017年1月至10月自然天数与2017年全年自然天数的比例计算黄少纯2017年的超额奖励。1.2017年超额奖励总额为1660509.12元，总额是固定的，发放人员数量的增加必然导致每人获得奖励金额的减少。2.根据《员工薪酬福利管理办法》第十七条中“分配办法”的规定，年度超额奖励的核算公示为员工（年度）超额奖励=公司可分配超额奖励基数×个人岗位系数×个人年度考核系数×个人在岗时间系数。黄佩茵、黄文朝、招玉珊的职级为P3，黄少纯的职级为P2，P3的岗位系数比P2的岗位系数大，在其他因素相同的情况下，黄佩茵、黄文朝、招玉珊的年度超额奖励会比黄少

“虽然黄少纯于2017年10月31日因个人原因离职，但其在2017年度为管信公司提供正常劳动，且不存在不得参与分配年度超额奖励的情形”，完全无视黄少纯未参加年度考核这一事实，片面解读《员工薪酬福利管理办法》中关于员工不得参与年度超额奖励分配情形的规定，置企业利益于不顾。二、黄佩茵、黄文朝、招玉珊的2017年超额奖励金额不能直接适用于黄少纯。即使法院认为黄少纯应获得2017年超额奖励，一审法院亦不应按照黄佩茵、黄文朝、招玉珊2017年度超额奖励金额、2017年1月至10月自然天数与2017年全年自然天数的比例计算黄少纯2017年的超额奖励。1.2017年超额奖励总额为1660509.12元，总额

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤20民终1074号上诉人（原审被告）：中山管信科技股份有限公司，住所地广东省中山市东区××××××××××××××××901号商铺，统一社会信用代码914×××××××××××8006。法定代表人：曾颖雯，该公司董事长、总经理。委托诉讼代理人：王金府，广东保信律师事务所律师。委托诉讼代理人：苏燕颜，广东保信律师事务所律师。被上诉人（原审原告）……