劳动争议 （2020）苏03民终7264号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动合同不是认定劳动关系存在的唯一证据。本案中，巨易公司云龙分公司虽提交王明芬与其他公司签订的劳动合同，王明芬否认上述劳动合同，再结合王明芬与巨易公司云龙分公司负责人的谈话录音等证据，巨易公司云龙分公司举证的该份合同并不能证明王明芬与该公司建立了实际上的劳动关系。从王明芬提交的工作号牌、工资支付凭证、证人证言、谈话录音等证据可以证实王明芬与巨易公司云龙分公司之间存在事实上的劳动关系。故对于王明芬要求确认与巨易公司云龙分公司自2017年2月至2018年11月之间存在劳动关系的诉讼请求，依法予以支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决如下：确认王明芬与江苏巨易物业管理有限公司云龙分公司自2017年2月至2018年11月之间存在劳动关系。二审中，针对巨易公司云龙分公司在一审中提交的《望景花园物业管理专项服务委托协议》、《全日制劳动合同书》，案外人富佳公司委托代理人出庭认可该两份证据的真实性，并认可富佳公司和巨易公司就望景花园物业管理存在委托协议，认可富佳公司与王明芬就王明芬在望景花园从事保洁工作期间存在劳动关系。王明芬

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动合同不是认定劳动关系存在的唯一证据。本案中，巨易公司云龙分公司虽提交王明芬与其他公司签订的劳动合同，王明芬否认上述劳动合同，再结合王明芬与巨易公司云龙分公司负责人的谈话录音等证据，巨易公司云龙分公司举证的该份合同并不能证明王明芬与该公司建立了实际上的劳动关系。从王明芬提交的工作号牌、工资支付凭证、证人证言、谈话录音等证据可以证实王明芬与巨易公司云龙分公司之间存在事实上的劳动关系。故对于王明芬要求确认与巨易公司云龙分公司自2017年2月至2018年11月之间存在劳动关系的诉讼请求，依法予以支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条之

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏03民终7264号上诉人（原审被告）江苏巨易物业管理有限公司云龙分公司，住所地徐州市中山南路山水豪庭商住楼1-221。负责人：张艳华，分公司经理。委托诉讼代理人：赵立中，巨易公司业务经理。委托诉讼代理人：任卓伦，法务。被上诉人（原审原告）王明芬，女，1972年3月19日生，汉族，住徐州市铜山区。委托诉讼代理人：张涛，江苏昭鹏律师事务所律师。上……