行政确认 （2019）宁01行终260号

被告银川市人社局作为银川市社会保险行政管理部门，根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的相关规定，享有对其行政区域内职工工伤认定的法定职权。《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。本案中，当事人对工伤认定程序均无异议，本院审查认为符合法律规定，予以确认。当事人对行政行为是否合法的主要争议在于杨某的受伤情形能否适用《工伤保险条例》的规定进行工伤认定。根据杨某的居民身份证信息以及当事人的陈述，可以确定杨某在金香玉餐饮公司从事保洁时已年满50周岁，但《中华人民共和国劳动法》没有明确规定劳动者的年龄上限，故原告以此为由认为杨某不能成为劳动关系主体，无法律依据。杨某的户口簿记载杨某为农业户口，在××县承包土地，金香玉餐饮公司与杨某之间没有签订劳动合同，但杨某在金香玉餐饮公司从事保洁工作期间，金香玉餐饮公司对杨某进行考勤管理，并按月发放工资，结合[2010]行他字第10号《最高人民法院关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》中“用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工

被告银川市人社局作为银川市社会保险行政管理部门，根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的相关规定，享有对其行政区域内职工工伤认定的法定职权。《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。本案中，当事人对工伤认定程序均无异议，本院审查认为符合法律规定，予以确认。当事人对行政行为是否合法的主要争议在于杨某的受伤情形能否适用《工伤保险条例》的规定进行工伤认定。根据杨某的居民身份证信息以及当事人的陈述，可以确定杨某在金香玉餐饮公司从事保洁时已年满50周岁，但《中华人民共和国劳动法》没有明确规定劳动者的年龄上限，故原告以此为由认为杨某不能成

宁夏回族自治区银川市中级人民法院 行 政 判 决 书 （2019）宁01行终260号 上诉人（原审原告）宁夏金香玉餐饮管理有限公司。 法定代表人张某1。 委托代理人马某，北京大成（银川）律师事务所律师(特别授权)。 被上诉人（原审被告）银川市人力资源和社会保障局。 法定代表人张某2。 委托代理人韩某，宁夏言宗律师事务所律师(特别授权)。 原审第三人杨某，宁夏金香玉餐饮管理有限公司保洁，住宁夏回族自……