劳动争议 （2014）一中民一终字第667号

原告虽不认可被告提交的2012年2月16日双方签订的无固定期限劳动合同，但不申请对其签字进行鉴定。故对该无固定期限劳动合同予以确认。原告第一项诉讼请求中要求被告支付2012年5月13日至2013年4月12日的未签订书面劳动合同的双倍工资的诉讼请求，并无事实依据，不予支持。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。虽然原告的医疗期至2013年10月15日期满，但原告已将医院于2013年10月12日开具的建议休假两周的诊断证明向被告进行了邮寄，并于2013年10月13日送达至被告处。被告亦向原告快递了复工鉴定通知，要求原告2013年10月18日前提供相关材料进行复工鉴定，逾期按旷工处理。原告于2013年10月18日18点32分才收到该通知。被告以原告旷工为由，于2013年10月18日与原告解除劳动合同确有欠妥之处。被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金26220.2元。原告第一项诉讼请求中要求被告支付应休未休带薪年假工资的诉讼请求中2011年12

原告虽不认可被告提交的2012年2月16日双方签订的无固定期限劳动合同，但不申请对其签字进行鉴定。故对该无固定期限劳动合同予以确认。原告第一项诉讼请求中要求被告支付2012年5月13日至2013年4月12日的未签订书面劳动合同的双倍工资的诉讼请求，并无事实依据，不予支持。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。虽然原告的医疗期至2013年10月15日期满，但原告已将医院于2013年10月12日开具的建议休假两周的诊断证明向被告进行了邮寄，并于20

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民一终字第667号上诉人（原审原告）咸明。上诉人（原审被告）天津美迪斯医疗用品有限公司，住所地天津市西青经济开发区天直工业园10号A。法定代表人邹德伟，总经理。委托代理人ＸＸ，天津嘉邦律师事务所律师。上诉人咸明、上诉人天津美迪斯医疗用品有限公司（下称美迪斯公司）因劳动争议纠纷一案，不服天津市西青区人民法院（2014）青民一初字第630号民事判……