劳动争议 （2018）内04民终2197号
裁判要旨
李晓峰自2010年4月1日至2016年10月31日在赤峰国际会展中心有限公司的消防控制室工作并签订了劳动合同的事实清楚。2016年10月31日李晓峰与赤峰国际会展中心有限公司签订的《解除、终止劳动合同一次性补偿协议书》是双方当事人的真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，且无有效证据证明存在欺诈、胁迫、乘人之危情形，应认定有效，故对李晓峰撤销该协议书的诉讼请求，该院不予支持；因李晓峰未举出加班的具体时间、加班性质的有效证据，赤峰国际会展中心有限公司所举证据证明了已对加班进行调休、李晓峰收到未休假补贴的事实，且《解除终止劳动合同一次性补偿协议书》已确认解除劳动合同之日前的劳动报酬双方已全部结清，李晓峰不再因为原劳动合同的签订、履行、解除、终止向赤峰国际会展中心有限公司要求支付其他任何费用、补偿或赔偿，故对李晓峰要求赤峰国际会展中心有限公司支付自2010年4月1日至2016年10月31日的加班工资（法定假日加班费，休息日加班工资，延时加班工资，带薪年休假工资）的诉讼请求，该院不予支持；李晓峰请求的经济补偿金，因赤峰国际会展中心有限公司已按《解除、终止劳动合同一次性补偿协议书》约定支
摘要
李晓峰与赤峰国际会展中心有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}内蒙古自治区赤峰市中级人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2018）内04民终2197号上诉人（原审原告）李晓峰，男，1974年5月31日出生，汉族，无职业，现住内蒙古赤峰市。委托代理人杨翀，内蒙古兴合律师事务所律师。委托代理人宗海荣，内蒙古兴合律师事务所律师。被上诉人（原审被告）赤峰国际会展中心有限公……