劳动争议 （2014）大民五终字第604号

劳动者提供劳动的情况下，有权获得劳动报酬。原告从2013年8月12日起未向被告提供劳动，被告在2013年9月3日作出解除劳动合同决定时双方的劳动关系解除，在原告已经领取了8月份工资的情况下，以未送达解除劳动合同证明书为由主张解除劳动关系以后的工资没有事实和法律依据，本院不予支持。用人单位因为客观情况变化而解除劳动合同，应符合法律的规定，依据《劳动合同法》第四十条第三项规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因此，当出现履行原劳动合同所必要的客观情况发生重大变化，致使原合同全部或者部分无法履行的时，如果用人单位与劳动者不能就变更劳动合同内容达成一致，则用人单位可以解除劳动合同。根据被告提供的辽宁省经济委员会《关于同意大连瑞泽农药股份有限公司生产地址迁移的批复》、大连市经济委员会《关于大连瑞泽农药公司搬迁的意见》，可以证明被告从金州区西南窑搬迁至普湾新区松木岛化工园区的事实真实存在，该搬迁行为必然导致继续履行原劳

劳动者提供劳动的情况下，有权获得劳动报酬。原告从2013年8月12日起未向被告提供劳动，被告在2013年9月3日作出解除劳动合同决定时双方的劳动关系解除，在原告已经领取了8月份工资的情况下，以未送达解除劳动合同证明书为由主张解除劳动关系以后的工资没有事实和法律依据，本院不予支持。用人单位因为客观情况变化而解除劳动合同，应符合法律的规定，依据《劳动合同法》第四十条第三项规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因此，当出

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）大民五终字第604号上诉人（原审原告）：郑华亮，无职业。委托代理人：周士彬，辽宁丰源律师事务所律师。委托代理人：江世玉，辽宁丰源律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：大连瑞泽农药股份有限公司，住所地大连市金州区西南窑101号。法定代表人：王英华，该公司总经理。委托代理人：宋清宝，该公司职员。委托代理人：吴学红，该公司职员。原审原告郑华亮与原审被……