劳动争议 （2019）渝05民终4201号

该案的争议焦点是冷何平与尚语公司之间是否存在劳动关系。劳动关系是劳动力所有者与劳动力使用者之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于其生产资料相结合的社会关系。本质上就是用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案中，根据冷何平的自述、尚语公司原法定代表人刘晓燕的陈述、冷何平与刘晓燕的通话录音以及刘晓燕和尚语公司股东吴畏定期向冷何平转款的事实，可以确认2017年8月2日至2018年4月20日期间，冷何平在尚语公司处从事运输车辆的上户、送检工作，期间接受尚语公司的管理和工作安排，并由尚语公司定期发放劳动报酬的事实，根据原劳动和社会保障部下发的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格：(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”之规定，一审法院确认冷何平与尚语公司于201

该案的争议焦点是冷何平与尚语公司之间是否存在劳动关系。劳动关系是劳动力所有者与劳动力使用者之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于其生产资料相结合的社会关系。本质上就是用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案中，根据冷何平的自述、尚语公司原法定代表人刘晓燕的陈述、冷何平与刘晓燕的通话录音以及刘晓燕和尚语公司股东吴畏定期向冷何平转款的事实，可以确认2017年8月2日至2018年4月20日期间，冷何平在尚语公司处从事运输车辆的上户、送检工作，期间接受尚语公司的管理和工作安排，并由尚语公司定期发放劳动报酬的事实，根

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2019)渝05民终4201号上诉人（原审原告）：冷何平，男，1989年2月5日出生，汉族，住重庆市垫江县。委托诉讼代理人：王泽明，重庆市垫江县澄溪法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）：重庆尚语运输有限公司，住所地重庆市綦江区文龙街道通惠大道**嘉惠新城附**，统一社会信用代码91500222MA5UQR471J。法定代表人：赵怡爱，总经理。委托诉讼代……