劳动争议 （2017）京03民终10637号

用人单位应当及时、足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当依照工资支付周期编制工资支付表，并至少保存二年备查。当事人对自己的主张，有责任提供证据予以证明，未提供证据，或者提供的证据不能证实自己主张，应承担举证不能的法律后果。根据查明的事实，哈博公司未充分举证证明胡永丽的工资标准；另，哈博公司虽主张胡永丽2016年7月1日至12月31日期间并未提供劳动，但未提交任何证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，故一审法院对胡永丽所主张的月工资3000元的工资标准予以采信，哈博公司仍拖欠胡永丽2016年7月1日至12月31日期间工资未付，实属不妥，现仲裁裁决数额不高于一审法院核算数额，以仲裁裁决结果为准，故对于哈博公司要求不支付2016年7月1日至12月31日期间工资的诉请，缺乏事实及法律依据，一审法院不予支持。关于未休年休假工资一节，哈博公司虽主张胡永丽年休假已在春节期间统一安排，并提交考勤管理制度予以证明，但未举证证明其就此与胡永丽协商一致，且该考勤管理制度系哈博公司单方制作，胡永丽不认可该证据的真实性，哈博公司亦未提交其他确实有效证据证明其主张，应承担举证不能的不

用人单位应当及时、足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当依照工资支付周期编制工资支付表，并至少保存二年备查。当事人对自己的主张，有责任提供证据予以证明，未提供证据，或者提供的证据不能证实自己主张，应承担举证不能的法律后果。根据查明的事实，哈博公司未充分举证证明胡永丽的工资标准；另，哈博公司虽主张胡永丽2016年7月1日至12月31日期间并未提供劳动，但未提交任何证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，故一审法院对胡永丽所主张的月工资3000元的工资标准予以采信，哈博公司仍拖欠胡永丽2016年7月1日至12月31日期间工资未付，实属不妥，现仲裁裁决数额不高于一审法院核

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终10637号上诉人（原审原告）：北京哈博太阳能电力有限公司，住所地北京市通州区台湖镇哈博路6-8号。法定代表人：尹训美，总经理。委托诉讼代理人：刘琨鹏，男，该公司生产主任。委托诉讼代理人：颜景刚，男，该公司副总经理。被上诉人（原审被告）：胡永丽，女，1982年5月25日出生。委托诉讼代理人：黄宝臣，北京尽致律师事务所律师。上人北京哈博太……