劳动争议 （2014）阿民一终字第141号

本案争议焦点为：仲裁裁决书中对停工留薪期工资、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算标准是否合理。关于停工留薪期，根据被告的病情，参照《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期分类目录》中髋臼骨折7个月计算，故对原告主张停工留薪期按照3个月计算的张不予支持。原告主张被告停工留薪期的工资标准应当按照2732.1元即平均工资计算，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。被告是在2012年6月20日受伤，根据原告提供的工资表，被告在6月份的月工资为3634元，其停工留薪期工资标准就应按照3634元计算，故对原告的该主张本院不予支持。依据《工伤保险条例》第三十七条第一款第二项：“（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《内蒙古自治区工伤保险条例施办法》第十八条第一款第二项：“劳动合同期满终止

本案争议焦点为：仲裁裁决书中对停工留薪期工资、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算标准是否合理。关于停工留薪期，根据被告的病情，参照《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期分类目录》中髋臼骨折7个月计算，故对原告主张停工留薪期按照3个月计算的张不予支持。原告主张被告停工留薪期的工资标准应当按照2732.1元即平均工资计算，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。被告是在2012年6月20日受伤，根据原告提供的工资表，被告在6月份的月工资为3634元，其停工留薪期工资标准就应按

阿拉善盟中级人民法院民 事 判 决 书（2014）阿民一终字第141号上诉人（原审原告）阿拉善左旗吉兰泰镇瑞鑫劳务工程队。负责人田城永，该工程队业主。委托代理人张志军，内蒙古安民律师事务所律师。被上诉人（原审被告）赵来仓，男，汉族，1955年11月16日出生，阿拉善左旗吉兰泰镇瑞鑫劳务工程队工人。上诉人阿拉善左旗吉兰泰镇瑞鑫劳务工程队因劳动争议一案，不服内蒙古自治区阿拉善左旗人民法院（2013）阿……