劳动争议 （2020）粤03民终4656号

首先，原告的《英迈思财务SOP管理制度（第八版）》虽然有向被告出示，但是其并未能举证证明该财务管理制度经过民主程序制定。其次，虽然被告认可双方一直按着该财务制度履行，但是原告扣除被告对深圳市拓普瑞电子公司提成款4%的差额并无制度依据。而且原告并未能举证证明被告对深圳乐达数据科技有限公司的退款行为存在过错，且被告在2018年11月向该两位客户进行销售时亦付出了相应的劳动，原告扣除被告对深圳市拓普瑞电子公司提成款4%的差额亦不合理。再次，工资是被告作为一名普通员工的主要生活来源，用于其及其家人的生活开支，原告即使扣除被告的工资，也应让被告的基本生活得到基本保障，而不应将被告2019年4月的工资全部扣光。根据《深圳市员工工资支付条例》第三十四条的规定：“用人单位可以从员工工资中扣减下列费用：（一）员工赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用；（二）用人单位按照依法制定的规章制度对员工进行的违纪经济处罚；（三）经员工本人同意的其他费用。用人单位每月扣减前款第一、二项费用后的员工工资余额不得低于最低工资。”原告未能举证证明被告同意其扣除对深圳市拓普瑞电子公司提成款4%的差额，且原告实发给被告的2

首先，原告的《英迈思财务SOP管理制度（第八版）》虽然有向被告出示，但是其并未能举证证明该财务管理制度经过民主程序制定。其次，虽然被告认可双方一直按着该财务制度履行，但是原告扣除被告对深圳市拓普瑞电子公司提成款4%的差额并无制度依据。而且原告并未能举证证明被告对深圳乐达数据科技有限公司的退款行为存在过错，且被告在2018年11月向该两位客户进行销售时亦付出了相应的劳动，原告扣除被告对深圳市拓普瑞电子公司提成款4%的差额亦不合理。再次，工资是被告作为一名普通员工的主要生活来源，用于其及其家人的生活开支，原告即使扣除被告的工资，也应让被告的基本生活得到基本保障，而不应将被告2019年4月的工资全部

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤03民终4656号上诉人（原审原告）：深圳英迈思文化科技有限公司，住所地深圳市宝安区西乡街道南昌社区航成大道华丰国际机器人产业园****。法定代表人：陈学丹，执行董事。委托诉讼代理人：颜森兴，广东宝城（前海）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈成，男，1987年6月2日出生，汉族，身份证住址湖北省赤壁市。上诉人深圳英迈思文化科技有限公司因……