劳动争议 （2021）京03民终4141号

劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动关系；诚实信用原则不但是劳动者应予恪守的社会公德，而且是用人单位与劳动者依法建立和履行劳动关系的基础；劳动者在劳动关系存续期间，因患病需要休息，应以医疗机构出具的诊断证明及病假条等为依据；劳动者休假期间的行为应与其请假事由相符。本案中，就多米诺公司是否系违法解除双方劳动关系，根据双方自认及现有证据，可认定如下事实：1.许镜波自2019年7月11日起即申请年休假，目的为“带孩子出去玩”，并已订好前往海南的机票；2.许镜波7月11日、12日几经申请年休假，均未获多米诺公司批准；3.2019年7月18日，许镜波前往医院就诊，经诊断为“头晕颈椎病行动不便”等，医嘱为“卧床静养，颈部功能锻炼”；4.许镜波确于2019年7月20日至8月4日期间前往海南，系乘飞机前往，后乘飞机、高铁经由天津返京；5.许镜波返京后，多米诺公司相关人员与其谈话，其起先称在北京家中休息，后经再三追问，其始终不正面回复休假地点，且不认可前往海南；6.2019年8月23日，多米诺公司以许镜波病假期间外出旅游属于“欺诈、不诚实”构成严重违纪、有违诚实信用等为由提出解除劳动关

劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动关系；诚实信用原则不但是劳动者应予恪守的社会公德，而且是用人单位与劳动者依法建立和履行劳动关系的基础；劳动者在劳动关系存续期间，因患病需要休息，应以医疗机构出具的诊断证明及病假条等为依据；劳动者休假期间的行为应与其请假事由相符。本案中，就多米诺公司是否系违法解除双方劳动关系，根据双方自认及现有证据，可认定如下事实：1.许镜波自2019年7月11日起即申请年休假，目的为“带孩子出去玩”，并已订好前往海南的机票；2.许镜波7月11日、12日几经申请年休假，均未获多米诺公司批准；3.2019年7月18日，许镜波前往医院就诊，经诊断为“头晕颈椎病行

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2021)京03民终4141号上诉人（原审原告、原审被告）：许镜波，男，1972年11月14日出生，汉族，住北京市东城区。委托诉讼代理人：唐亮，北京市北斗鼎铭律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原审原告）：多米诺标识科技有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区云桥路1150号。法定代表人：项敏，总经理。委托诉讼代理人：付勇，北京大成律师事务所律师。委托诉……