劳动争议 （2017）皖12民终2008号

孙猛不应获得加班费的理由错误。3、原审法院对经济补偿金的计算错误。4、原审法院对不予变更诉讼请求没有给出理由。小蜜蜂食品公司答辩称，原审判决认定事实清楚，程序合法，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。孙猛向一审法院的诉讼请求：1、小蜜蜂食品公司支付其2016年6月份的工资7340元；2、小蜜蜂食品公司支付其2015年12月至2016年6月的加班费24318元；3、小蜜蜂食品公司支付其未签订劳动合同的双倍差额60681元；4、小蜜蜂食品公司支付其解除劳动关系经济补偿金10000元；5、小蜜蜂食品公司为其补缴2015年12月至2016年6月的社保；6、诉讼费用由小蜜蜂食品公司承担。后孙猛放弃其第5项诉讼请求。一审法院经审理查明：孙猛于2015年12月10日进入阜阳市小蜜蜂食品配送有限公司任外卖配送员，工资实行底薪加提成，底薪800元加责任工资2400元，双方没有签订劳动合同，小蜜蜂食品公司也没有为孙猛办理社保。庭审时小蜜蜂食品公司称未接到孙猛提出辞职并解除劳动合同关系的申请，孙猛称于2016年7月1日提出辞职并解除劳动合同关系，但孙猛、小蜜蜂食品公司均未提供证据。孙猛辞职时小蜜蜂食品公司

孙猛不应获得加班费的理由错误。3、原审法院对经济补偿金的计算错误。4、原审法院对不予变更诉讼请求没有给出理由。小蜜蜂食品公司答辩称，原审判决认定事实清楚，程序合法，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。孙猛向一审法院的诉讼请求：1、小蜜蜂食品公司支付其2016年6月份的工资7340元；2、小蜜蜂食品公司支付其2015年12月至2016年6月的加班费24318元；3、小蜜蜂食品公司支付其未签订劳动合同的双倍差额60681元；4、小蜜蜂食品公司支付其解除劳动关系经济补偿金10000元；5、小蜜蜂食品公司为其补缴2015年12月至2016年6月的社保；6、诉讼费用由小蜜蜂食品公司承担。后孙猛放弃其第

安徽省阜阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖12民终2008号上诉人（原审原告）：孙猛，男被上诉人（原审被告）：阜阳市小蜜蜂食品配送有限公司，住所地安徽省阜阳市法定代表人：何红，该公司经理。委托诉讼代理人：何卫国，安徽蓝邦律师事务所律师。委托诉讼代理人：张娟娟，安徽蓝邦律师事务所律师。上诉人孙猛与被上诉人阜阳市小蜜蜂食品配送有限公司（以下简称小蜜蜂食品公司）劳动争议纠纷一案，不服安徽省……