劳动争议 （2019）浙01民终5442号

本案的争议焦点为胡来法、富春江公司间是否存在劳动关系。原审法院分析如下：1、胡来法和富春江公司均符合法律、法规规定的主体资格；2、胡来法的工作地点在富春江公司内，劳动的主要工具是由富春江公司提供，胡来法工作的内容亦是富春江公司的业务组成部分；3、富春江公司每月发放胡来法报酬；4、富春江公司每年安排胡来法体检，体检费用由富春江公司负担；5、在2016年3月，富春江公司给胡来法发放工会会员证，胡来法享受了富春江公司的相关福利待遇。综上，原审法院认为富春江公司与胡来法虽订立了劳动承包合同，未订立书面劳动合同，但具备的上述情形，符合原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，故富春江公司与胡来法劳动关系成立。富春江公司依法应为胡来法缴纳2008年4月至2018年11月期间的社会保险。富春江公司为胡来法缴纳社会保险的前提是确认双方存在劳动关系，故胡来法的诉讼请求未超出劳动仲裁范围。2018年12月22日，胡来法与富春江公司终止劳动关系，胡来法在2018年11月22日就向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，未超过仲裁时效。综上，胡来法的诉讼请求，原审法院予以支持。 据此，依照《中华人民

本案的争议焦点为胡来法、富春江公司间是否存在劳动关系。原审法院分析如下：1、胡来法和富春江公司均符合法律、法规规定的主体资格；2、胡来法的工作地点在富春江公司内，劳动的主要工具是由富春江公司提供，胡来法工作的内容亦是富春江公司的业务组成部分；3、富春江公司每月发放胡来法报酬；4、富春江公司每年安排胡来法体检，体检费用由富春江公司负担；5、在2016年3月，富春江公司给胡来法发放工会会员证，胡来法享受了富春江公司的相关福利待遇。综上，原审法院认为富春江公司与胡来法虽订立了劳动承包合同，未订立书面劳动合同，但具备的上述情形，符合原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，故富春江公

浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)浙01民终5442号 上诉人（原审被告）：浙江富春江水电设备有限公司，住所地桐庐县富春江镇红旗南路**，统一社会信用代码：91330122566091108T。 法定代表人：孙毅，系该公司执行董事。 委托诉讼代理人：邵滢，浙江合强律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：胡来法，男，1958年12月23日出生，汉族，住浙江省桐庐县。 委托诉讼……