劳动争议 （2015）三中民终字第09501号

在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。信和公司以刘冬凌在试用期内不胜任工作为由解除劳动合同，信和公司作为用人单位应就此承担举证责任。现信和公司未能就刘冬凌所在岗位的录用条件、刘冬凌不符合该录用条件向法院充分举证，故本院对信和公司关于刘冬凌不符合录用条件的主张不予采信。信和公司主张刘冬凌存在履历造假的行为，但信和公司并非以此为由解除双方劳动合同。综上，本院对信和公司关于其系合法解除双方劳动合同的主张不予采信，并认定其系违法解除双方劳动合同，一审法院判令其支付违法解除劳动合同赔偿金正确，本院予以维持。信和公司上诉称其已提起仲裁要求确认其与刘冬凌签订的劳动合同无效，并请求二审法院中止审理本案。对此本院认为，劳动合同的效力问题并不影响双方之间劳动关系的建立，对信和公司的解除行为是否合法亦不产生影响，故对信和公司关于中止审理本案的请求不予准许。综上所述，信和公司的上诉理由均缺乏事实和法律依据

在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。信和公司以刘冬凌在试用期内不胜任工作为由解除劳动合同，信和公司作为用人单位应就此承担举证责任。现信和公司未能就刘冬凌所在岗位的录用条件、刘冬凌不符合该录用条件向法院充分举证，故本院对信和公司关于刘冬凌不符合录用条件的主张不予采信。信和公司主张刘冬凌存在履历造假的行为，但信和公司并非以此为由解除双方劳动合同。综上，本院对信和公司关于其系合法解除双方劳动合

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第09501号上诉人（原审原告）信和惠民投资管理（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区东三环中路39号建外SOHO23号楼（南办公楼）B-1001。法定代表人王杨，总经理。委代理人刘娈琼，女，1986年11月16日出生。委托代理人曹付磊，男，1986年11月13日出生。被上诉人（原审被告）刘冬凌，女，1974年2月19日出生。委托代理人王……