劳动争议 （2014）沈中民五终字第707号

劳动者的合法权益受到法律保护。本案争议焦点为原告应否向被告支付赔偿金的问题即原告是否存在劳动法中用人单位违法解除劳动关系的事由。2009年被告在原告单位处工作，双方形成劳动关系。在原、被告形成劳动关系时起，原告用人单位应与被告签订书面劳动合同并为其缴纳社会保险费用。我国劳动合同法第四十六条规定了用人单位应向劳动者支付经济补偿金的法定情形，其中包括该法第三十八条中规定的未依法为劳动者缴纳社会保险费的事由。原、被告于2009年形成劳动关系后，原告并未为被告及时、足额缴纳社会保险，属劳动合同法第三十八条中规定的未依法为劳动者缴纳社会保险的事由，应向被告劳动者支付经济补偿金。劳动合同法第八十七条规定用人单位违法解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿金二倍的赔偿金。该法第三十九条明确列明了用人单位符合法律规定的解除劳动关系的情形，原告并未提供任何证据证明其与被告解除劳动关系系属符合法律规定用人单位与劳动者解除劳动关系的情形。根据举证责任的分配原则，原告应承担举证不能的风险，其与被告解除劳动关系属违法解除，应向被告支付经济补偿金二倍的赔偿金。原、被告劳动关系存续期间为2009年8月至2012年9月

劳动者的合法权益受到法律保护。本案争议焦点为原告应否向被告支付赔偿金的问题即原告是否存在劳动法中用人单位违法解除劳动关系的事由。2009年被告在原告单位处工作，双方形成劳动关系。在原、被告形成劳动关系时起，原告用人单位应与被告签订书面劳动合同并为其缴纳社会保险费用。我国劳动合同法第四十六条规定了用人单位应向劳动者支付经济补偿金的法定情形，其中包括该法第三十八条中规定的未依法为劳动者缴纳社会保险费的事由。原、被告于2009年形成劳动关系后，原告并未为被告及时、足额缴纳社会保险，属劳动合同法第三十八条中规定的未依法为劳动者缴纳社会保险的事由，应向被告劳动者支付经济补偿金。劳动合同法第八十七条规定用

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第707号上诉人（原审原告）：沈阳索坤日用玻璃有限公司，住所地沈阳市于洪区洪汇路永旺街。法定代表人：陈泉和，该公司董事长。委托代理人：王宝清，男，1957年3月14日出生，汉族，该公司法律顾问。被上诉人（原审被告）：李云江，男，1975年2月25日出生，汉族，住沈阳市于洪区。上诉人沈阳索坤日用玻璃有限公司因与被上诉人李云江劳动争议一……