劳动争议 （2019）川01民终20089号

根据双方当事人的陈述并结合《关于对原南充羽绒厂职工信访事项的答复》，能够认定廖万琳入职南充羽绒制品厂，后华塑公司“整体接收原南充羽绒厂的全部在册职工”。由廖万琳自述“当时的领导却拒绝为其买断工龄解除劳动关系”可知，廖万琳明知2001年4月华塑公司进行了人事用工机制改革，其在一审庭审中亦认可自2001年4月起即未为华塑公司提供劳动，华塑公司未为其发放工资，且其未提交华塑公司要求其待岗的证据。即廖万琳致迟应于2001年5月知晓华塑公司无继续与其保持劳动关系的意愿，双方解除劳动关系的时间应为2001年5月。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”之规定，廖万琳最迟应于2002年5月前提起仲裁，廖万琳2018年8月22日申请仲裁，早已超过要求华塑公司支付经济补偿金、待岗生活费的仲裁时效期间，又没有仲裁时效

根据双方当事人的陈述并结合《关于对原南充羽绒厂职工信访事项的答复》，能够认定廖万琳入职南充羽绒制品厂，后华塑公司“整体接收原南充羽绒厂的全部在册职工”。由廖万琳自述“当时的领导却拒绝为其买断工龄解除劳动关系”可知，廖万琳明知2001年4月华塑公司进行了人事用工机制改革，其在一审庭审中亦认可自2001年4月起即未为华塑公司提供劳动，华塑公司未为其发放工资，且其未提交华塑公司要求其待岗的证据。即廖万琳致迟应于2001年5月知晓华塑公司无继续与其保持劳动关系的意愿，双方解除劳动关系的时间应为2001年5月。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川01民终20089号 上诉人（原审原告）：廖万琳，男，1973年10月25日出生，汉族，住四川省成都市武侯区。 委托诉讼代理人：石长沙，上海段和段（成都）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王金祥，上海段和段（成都）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：华塑控股股份有限公司，住所地：四川省南充市涪江路117号。 法定代表人：吴奕中，总经理……