劳动争议 （2019）豫01民终24444号

用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。《郑州市劳动用工条例》第三十五条规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产，在劳动者一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之六十支付劳动者基本生活费。根据郑州瑞卡福医用氧有限公司在拖欠工资表中确认的数额，郑州瑞卡福医用氧有限公司2018年4月、6月1日至12日、8月、9月、10月拖欠工资数额为14183.42元。秦彦超在2018年7月、11月、12月开始待岗，郑州瑞卡福医用氧有限公司应当向秦彦超支付该期间的生活费。按照郑州市最低工资标准的60％计算生活费，秦彦超待岗期间生活费共计为3258元。以上拖欠工资及生活费共计为17411.42元，应由郑州瑞卡福医用氧有限公司支付给秦彦超。秦彦超以郑州瑞卡福医用氧有限公司拖欠工资为由要求解除劳动关系，符合劳动合同法规定的应由用人单位支付劳动者解除劳动合同经济补偿金的情形。自秦彦超入职以来至解除劳动关系，已在郑州瑞卡福医用

用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。《郑州市劳动用工条例》第三十五条规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产，在劳动者一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之六十支付劳动者基本生活费。根据郑州瑞卡福医用氧有限公司在拖欠工资表中确认的数额，郑州瑞卡福医用氧有限公司2018年4月、6月1日至12日、8月、9月、10月拖欠工资数额为14183.42元。秦彦超在2018年7月、11月、12月开始待岗，郑州瑞卡

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫01民终24444号上诉人（原审原告）：郑州瑞卡福医用氧有限公司，住所地郑州高新技术产业开发区丁香里14号，统一社会信用代码：91410100268042842H。法定代表人：韩凤朝，董事长。委托诉讼代理人：王国升，河南亚太人律师事务所律师。委托诉讼代理人：王顺基，河南亚太人律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：秦彦超，男，1973年8月6日……