劳动争议 （2017）黔02民再31号

综合双方当事人二审诉辩，本案二审争议焦点为：1、被上诉人邦达公司昌兴煤矿违法解除劳动合同的经济补偿金的期间及金额该如何认定？2、被上诉人是否应当向上诉人支付未签订书面劳动合同的双倍工资？关于被上诉人邦达公司昌兴煤矿违法解除劳动合同的经济补偿金的期间及金额该如何认定的问题。从现有查明的事实来看，2005年9月份，上诉人陈代顶进入原昌兴煤矿工作，2014年1月12日，陈代顶任原昌兴煤矿生产副矿长，2014年2月8日，邦达公司设立邦达公司昌兴煤矿，陈代顶仍然任邦达公司昌兴煤矿生产副矿长。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于‘劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作’：（一）劳动者仍在原工作场所、工

综合双方当事人二审诉辩，本案二审争议焦点为：1、被上诉人邦达公司昌兴煤矿违法解除劳动合同的经济补偿金的期间及金额该如何认定？2、被上诉人是否应当向上诉人支付未签订书面劳动合同的双倍工资？关于被上诉人邦达公司昌兴煤矿违法解除劳动合同的经济补偿金的期间及金额该如何认定的问题。从现有查明的事实来看，2005年9月份，上诉人陈代顶进入原昌兴煤矿工作，2014年1月12日，陈代顶任原昌兴煤矿生产副矿长，2014年2月8日，邦达公司设立邦达公司昌兴煤矿，陈代顶仍然任邦达公司昌兴煤矿生产副矿长。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到

贵州省六盘水市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黔02民再31号再审申请人（一审原告、二审上诉人）：陈代顶，男，1965年1月8日生，汉族，住湖南省冷水江市，特别授权委托诉讼代理人：王友杏，系贵州真知律师事务所，执业证号：15202201210238034。特别授权委托诉讼代理人：吴锋，系贵州真知律师事务所，执业证号：15202201610903893。被申请人（一审被告、二审被上诉人）：……