劳动争议 （2017）浙03民终3039号

金川在2015年8月全月未打卡的原因系主管领导让其回家休息，等待通知，并非主动旷工；并且，2015年7月金川被通报旷工13天，已达到解除劳动合同的条件，但公司却正常发放工资，应视为其对金川未出勤的原因已知晓。公司在未通知金川上岗的情况下，即解除劳动关系，无法律和事实依据，双方应当继续履行原劳动合同。由于金川在主管领导口头通知后，即回家休息，未按规定办理相关手续，导致其解除劳动合同前未提供劳动，故公司无需支付工资。公司在金川未严重违反规章制度、未通知其上岗的情况下，于2015年10月16日解除劳动关系，致使金川无法提供劳动，故应赔偿金川的工资损失。仲裁委裁决支付工资有误，但进程在仲裁申请中已提出工资损失的请求，为避免诉累，可迳行予以纠正。因金川在仲裁时提出的损失期间至2016年7月，故认定公司应支付工资损失共计10个月（2015年10月至2016年7月），按调整后的工资3197元计算，共计31970元。由于金川对仲裁裁决的金额未提起诉讼，法院不作调整。至于2016年7月之后的工资损失，金川可另行主张。金川要求支付工资损失赔偿金的请求，于法无据，不予支持。金川已办理了社会保险登记，故其要求

金川在2015年8月全月未打卡的原因系主管领导让其回家休息，等待通知，并非主动旷工；并且，2015年7月金川被通报旷工13天，已达到解除劳动合同的条件，但公司却正常发放工资，应视为其对金川未出勤的原因已知晓。公司在未通知金川上岗的情况下，即解除劳动关系，无法律和事实依据，双方应当继续履行原劳动合同。由于金川在主管领导口头通知后，即回家休息，未按规定办理相关手续，导致其解除劳动合同前未提供劳动，故公司无需支付工资。公司在金川未严重违反规章制度、未通知其上岗的情况下，于2015年10月16日解除劳动关系，致使金川无法提供劳动，故应赔偿金川的工资损失。仲裁委裁决支付工资有误，但进程在仲裁申请中已提出

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙03民终3039号上诉人(原审原告、互为被告）：温州交运集团城西公交有限公司，住所地：温州市鹿城区鹿城路468号。法定代表人：项曙，董事长。委托诉讼代理人：颜斌斌、陈琨，浙江光正大律师事务所律师。被上诉人（原审被告、互为原告）：金川，男，1970年3月20日出生，汉族，住温州市鹿城区。上诉人温州交运集团城西公交有限公司因与被上诉人金川劳动争议……