劳动争议 （2013）浙温民终字第1256号

该工资表上注明的“基本工资指全勤天数内包括休息日二倍工资的所有工资”，王子州应当明知，王子州提出的该备注系温州服装市场有限公司事后添加的抗辩，没有证据予以支持，原审法院不予采信。由于温州服装市场有限公司向王子州发放的工资中已经包括了延长工作时间和法定休息日加班的工资，致使无法计算其中的标准工资额度，原审法院依据2010年温州市最低工资标准1100元／月和2011年、2012年温州市最低工资标准1300元／月为计算基数，王子州所领取的工资除2010年10月少延长工作时间和加班的工资231.39元外，其他月份实际领取的工资已经超过上述最低工资标准加因延长工作时间一天和加班一天的工资。另外，王子州在温州服装市场有限公司工作期间，节假日加班18天，温州服装市场有限公司应当支付王子州节假日加班工资3251.88元（1310÷21.75天／月×18天×300%=3251.88元），减除已经支付的节假日加班工资2119元，还应支付1132.88元。二、关于未订立书面劳动合同二倍工资。温州服装市场有限公司应当支付王子州2010年11月19日至2011年10月18日期间的二倍工资未支付部分14410元（

该工资表上注明的“基本工资指全勤天数内包括休息日二倍工资的所有工资”，王子州应当明知，王子州提出的该备注系温州服装市场有限公司事后添加的抗辩，没有证据予以支持，原审法院不予采信。由于温州服装市场有限公司向王子州发放的工资中已经包括了延长工作时间和法定休息日加班的工资，致使无法计算其中的标准工资额度，原审法院依据2010年温州市最低工资标准1100元／月和2011年、2012年温州市最低工资标准1300元／月为计算基数，王子州所领取的工资除2010年10月少延长工作时间和加班的工资231.39元外，其他月份实际领取的工资已经超过上述最低工资标准加因延长工作时间一天和加班一天的工资。另外，王子州在

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙温民终字第1256号上诉人（原审被告、互为原告）温州服装市场有限公司。法定代表人黄丽华。委托代理人陈廷澍。被上诉人（原审原告、互为被告）王子州。上诉人温州服装市场有限公司因劳动争议一案，不服浙江省温州市鹿城区人民法院（2013）温鹿民初字第415号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年8月6日受理后，经过阅卷，询问了当事人，并依法组成合议……