劳动争议 （2014）成民终字第6485号

劳动者在和用人单位签订劳动合同提供劳动获得劳动报酬的同时，应当遵守单位制定的规章制度。国美公司根据《国美电器奖惩条例细则V4.0》的规定，根据刘国栋的扣分情况解除与其的劳动合同符合法律规定，且不属于劳动合同法规定的用人单位应当支付经济补偿金和赔偿金的情形。刘国栋称不了解规章制度，但刘国栋2002年起已经在国美公司工作，对规章制度应是熟悉了解的，且关于“连续12个月内员工处分积分单次或经与奖励积分相抵后达到或超过20分的员工，将解除劳动合同”的规定，两个版本的表述基本一致，对刘国栋的该项主张不予支持。故对刘国栋要求国美公司支付经济补偿金和赔偿金的请求不予支持。对于刘国栋主张的加班费，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”，刘国栋没有提交在职期间加班事实的证据，刘国栋要求支付加班费的事实根据不足，不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第三十九条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定判决：驳回刘国栋的诉讼请求。案件受理费5元，由刘国栋负担。宣判后

劳动者在和用人单位签订劳动合同提供劳动获得劳动报酬的同时，应当遵守单位制定的规章制度。国美公司根据《国美电器奖惩条例细则V4.0》的规定，根据刘国栋的扣分情况解除与其的劳动合同符合法律规定，且不属于劳动合同法规定的用人单位应当支付经济补偿金和赔偿金的情形。刘国栋称不了解规章制度，但刘国栋2002年起已经在国美公司工作，对规章制度应是熟悉了解的，且关于“连续12个月内员工处分积分单次或经与奖励积分相抵后达到或超过20分的员工，将解除劳动合同”的规定，两个版本的表述基本一致，对刘国栋的该项主张不予支持。故对刘国栋要求国美公司支付经济补偿金和赔偿金的请求不予支持。对于刘国栋主张的加班费，《最高人民法

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）成民终字第6485号上诉人（原审原告）刘国栋，男，汉族，1972年11月19日出生，住四川省成都市锦江区。委托代理人徐海川，四川高鼎律师事务所律师。被上诉人（原审被告）成都国美电器有限公司。住所地：四川省成都市金牛区。法定代表人黄秀虹，职务不详。委托代理人王小婷，女，汉族，1982年9月20日出生。系公司职工。委托代理人郑琴，女，汉族，1984……