劳动争议 （2014）二中民终字第05634号

根据查明的事实，曹春兰于2005年12月入职新月公司，并与新月公司签有劳动合同。新月公司在仲裁审理阶段亦认可曹春兰所述劳动合同签订情况，现新月公司在审理阶段称不清楚2009年5月1日曹春兰劳动合同的签订情况，亦未就否定其公司自认事实作出合理解释或者提供相应的证据予以证实，本院不予采信。本院据此采信曹春兰关于其与新月公司签订劳动合同情况的主张。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。至2012年4月30日双方劳动合同期满时，新月公司与曹春兰已经超过两次订立固定期限劳动合同，故其公司再与曹春兰续订劳动合同时，除曹春兰提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。在曹春兰明确不同意续签固定期限劳动合同的意愿后，新月公司未再与曹春兰订立无固定期限劳动合同而使双方劳动合同到期终止，曹春兰亦签字表示同意，故新月公司应支付曹春兰终止劳动合同经济补偿金，曹春兰请求的金额不超过按相关规定计算的数额，本院予以支持。曹春兰请求新月公司支付该经济补偿金的100%的

根据查明的事实，曹春兰于2005年12月入职新月公司，并与新月公司签有劳动合同。新月公司在仲裁审理阶段亦认可曹春兰所述劳动合同签订情况，现新月公司在审理阶段称不清楚2009年5月1日曹春兰劳动合同的签订情况，亦未就否定其公司自认事实作出合理解释或者提供相应的证据予以证实，本院不予采信。本院据此采信曹春兰关于其与新月公司签订劳动合同情况的主张。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。至2012年4月30日双方劳动合同期满时，新月公司与曹春兰已经超过两次订立固定

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民终字第05634号上诉人（原审互为原、被告）曹春兰，女，1968年5月27日出生。被上诉人（原审互为原、被告）北京新月联合汽车有限公司，住所地北京市西城区育新街2号。法定代表人刘长青，董事长。委托代理人李坚，男，1968年8月19日出生。上诉人曹春兰因劳动争议一案，不服北京市西城区人民法院（2014）西民初字第01545号民事判决，向本院提……