劳动争议 （2021）桂11民终193号

自被上诉人曾凡康于2019年11月22日入职广西南宁包罗万象网络科技有限公司满一个月后，至双方劳动关系解除，在此期间，广西南宁包罗万象网络科技有限公司始终未与曾凡康签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，上诉人应当向被上诉人支付因未及时签订书面劳动合同的二倍工资差额。一审法院对于二倍工资差额的计算无误，本院予以认可。根据法庭审理查明的事实，虽然被上诉人入职时填写了入职申请表，但是该入职申请表仅仅是对被上诉人个人信息填写，并未涉及被上诉人入职岗位的工作内容、工资、工作时间等信息。被上诉人并未签订入职协议书，上诉人也无法就已经签订入职协议书这一事实进行举证。上诉人主张被上诉人入职时签订了入职协议书，入职协议书具备了劳动合同的条件要素与一般劳动合同效果一致，以及由于疫情原因未能及时签订劳动合同，无相关事实和法律依据，以上理由均不能免除上诉人作为用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同的义务，因此，上诉人诉请不需要向被上诉人支付未签订书面劳动合同二倍工资差额没有事

自被上诉人曾凡康于2019年11月22日入职广西南宁包罗万象网络科技有限公司满一个月后，至双方劳动关系解除，在此期间，广西南宁包罗万象网络科技有限公司始终未与曾凡康签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，上诉人应当向被上诉人支付因未及时签订书面劳动合同的二倍工资差额。一审法院对于二倍工资差额的计算无误，本院予以认可。根据法庭审理查明的事实，虽然被上诉人入职时填写了入职申请表，但是该入职申请表仅仅是对被上诉人个人信息填写，并未涉及被上诉人入职岗位的工作内容、工资

广西壮族自治区贺州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）桂11民终193号 上诉人(原审原告）：广西南宁包罗万象网络科技有限公司，住所地：南宁市青秀区东葛路118号南宁青秀万达广场西3栋616号。 法定代表人：杨镇涌，该公司经理。 被上诉人（原审被告）：曾凡康，男，1994年10月20日出生，汉族，住广西贺州市平桂区。 上诉人广西南宁包罗万象网络科技有限公司因与被上诉人曾反康劳动争议纠纷……