劳动争议 （2021）苏01民终408号

靳玉娟作为宝生源公司的员工，有服从用人单位工作安排以及遵守劳动纪律的义务。根据双方劳动合同的约定，宝生源公司可以根据自己的生产经营情况对靳玉娟的工作岗位进行调整，因此宝生源公司有权单方调整劳动者的工作岗位。宝生源公司基于2019年度靳玉娟的工作表现及绩效考核情况，对靳玉娟进行岗位调整，该次调岗是基于用人单位的生产经营和人资配置需要作出的。经过调岗后，靳玉娟的岗位由质量部质检岗位变更为生产部外包岗位，两者虽然工作内容不尽相同，但同属于车间操作工，且现有证据未能反映调整后的岗位的工作强度、工资待遇有所影响。因此，宝生源公司调整靳玉娟的工作岗位，既没有违反双方合同约定，也没有违反法律法规的强制性规定，属于合理调整劳动者的工作岗位。靳玉娟不服从宝生源公司的工作安排，拒不到新岗位上班，严重违反劳动纪律，宝生源公司以靳玉娟严重违反单位规章制度为由解除与靳玉娟的劳动合同并无不当。靳玉娟向宝生源公司主张违法解除的赔偿金，一审法院不予支持。靳玉娟主张补发2019年2月工资1458.15元。宝生源公司抗辩靳玉娟2019年2月仅通过电话请病假，未按照公司规定提交请假条、医院的诊断证明及病案资料，事后也未补交

靳玉娟作为宝生源公司的员工，有服从用人单位工作安排以及遵守劳动纪律的义务。根据双方劳动合同的约定，宝生源公司可以根据自己的生产经营情况对靳玉娟的工作岗位进行调整，因此宝生源公司有权单方调整劳动者的工作岗位。宝生源公司基于2019年度靳玉娟的工作表现及绩效考核情况，对靳玉娟进行岗位调整，该次调岗是基于用人单位的生产经营和人资配置需要作出的。经过调岗后，靳玉娟的岗位由质量部质检岗位变更为生产部外包岗位，两者虽然工作内容不尽相同，但同属于车间操作工，且现有证据未能反映调整后的岗位的工作强度、工资待遇有所影响。因此，宝生源公司调整靳玉娟的工作岗位，既没有违反双方合同约定，也没有违反法律法规的强制性规定

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏01民终408号上诉人（原审原告）：靳玉娟，女，1977年2月15日出生，汉族，住南京市溧水区。委托诉讼代理人：周斌，江苏万禾律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：南京宝生源食品有限公司，住所地南京市溧水区白马镇工业园。法定代表人：李德祥，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈源花，江苏同心园律师事务所律师。上诉人靳玉娟因与被上诉人南京宝生源食品有……