劳动争议 （2021）粤03民终18554号

本案系劳动争议。上诉人主张双方解除劳动关系系公司经营期限到期及受疫情影响等不可抗力因素，不属于应付经济补偿金的情形。被上诉人近12个月的平均工资为7192元，且经济补偿起算点应限制在《中华人民共和国劳动合同法》实施之后，即2008年1月1日之后。本院认为，玛雅城公司与黄溪签订的劳动合同期限于2019年12月30日届满后，黄溪仍在玛雅城公司工作，玛雅城公司未表示异议，视为双方劳动关系仍然存续。在2020年7月5日解除劳动合同通知中，玛雅城公司提出的解除事由是受新冠病毒疫情影响公司自年初以来一直处于停业状态。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，玛雅城公司应向黄溪支付解除劳动合同经济补偿金。因2020年2月起被上诉人的工作状态及工资发放开始异常，且上诉人主张的被上诉人经济补偿金计算基数与一审认定的经济补偿金计算基数也无较大的差距，故根据本案实际情况，本院对一审认定的计算基数予以采纳。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》【法释〔2013〕4号】第十三条、《中华人民共和国劳动合同法》【主席令第73号】第九十七条第三款、劳动部关于印发《

本案系劳动争议。上诉人主张双方解除劳动关系系公司经营期限到期及受疫情影响等不可抗力因素，不属于应付经济补偿金的情形。被上诉人近12个月的平均工资为7192元，且经济补偿起算点应限制在《中华人民共和国劳动合同法》实施之后，即2008年1月1日之后。本院认为，玛雅城公司与黄溪签订的劳动合同期限于2019年12月30日届满后，黄溪仍在玛雅城公司工作，玛雅城公司未表示异议，视为双方劳动关系仍然存续。在2020年7月5日解除劳动合同通知中，玛雅城公司提出的解除事由是受新冠病毒疫情影响公司自年初以来一直处于停业状态。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，玛雅城公司应向黄溪支付解

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤03民终18554号上诉人（原审原告）：深圳市玛雅城俱乐部酒店有限公司，住所地深圳市罗湖区沿河南路1177号，统一社会信用代码91440300777194385M。法定代表人：倪汉腾，总经理。被上诉人（原审被告）：黄溪，女。委托诉讼代理人：杜洁，泰和泰（深圳）律师事务所律师，系深圳市法律援助处指派。上诉人深圳市玛雅城俱乐部酒店有限公司（以下简……