劳动争议 （2021）川01民终8825号

劳动争议案件中，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，应由用人单位应当举证，用人单位不举证的，应当承担举证不能的后果，故本案中恒泰公司应向一审法院举证证明王林主张的提成项目，恒泰公司是如何与员工办理提成结算的，否则恒泰公司应承担举证不能的后果。因王林向一审法院出示的陈梅、叶莎的转账记录足以证明恒泰公司实行了提成工资制，故恒泰公司应向王林足额支付提成工资。恒泰公司辩称根据提成工资的相关规章制度，王林严重违反单位纪律且工作懈怠，不应再享受所有未发部分的提成。因恒泰公司出示的证据不能证明王林违反规章制度及工作懈怠的事实，且恒泰公司制定的前述规章制度内容排除了劳动者付出劳动后获得劳动报酬的权利，前述规章制度内容应属无效，故一审法院对恒泰公司的该辩论意见不予采纳。对恒泰公司还应支付的提成工资金额的认定，虽王林向一审法院出示的2017年11月至2018年4月销售提成明细表、租赁提成明细表、2018年6月住宅提成明细表、车位提成明细表并非原件，但恒泰公司出示的部分王林经办的项目资料可以佐证王林出示的证据中提成项目真实存在，而恒泰公司不能举证证明王林出示的证据中所涉项目是如何与员工办理提成结算的，恒

劳动争议案件中，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，应由用人单位应当举证，用人单位不举证的，应当承担举证不能的后果，故本案中恒泰公司应向一审法院举证证明王林主张的提成项目，恒泰公司是如何与员工办理提成结算的，否则恒泰公司应承担举证不能的后果。因王林向一审法院出示的陈梅、叶莎的转账记录足以证明恒泰公司实行了提成工资制，故恒泰公司应向王林足额支付提成工资。恒泰公司辩称根据提成工资的相关规章制度，王林严重违反单位纪律且工作懈怠，不应再享受所有未发部分的提成。因恒泰公司出示的证据不能证明王林违反规章制度及工作懈怠的事实，且恒泰公司制定的前述规章制度内容排除了劳动者付出劳动后获得劳动报酬的权利，前述

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川01民终8825号 上诉人（原审原告）：成都恒泰盛置业有限责任公司，住所地成都市金牛区金丰路106号量力健康城5号楼。 法定代表人：官瑞，执行董事。 委托诉讼代理人：刘东，四川律历律师事务所律师。 被告：王林，男，1986年7月9日出生，汉族，住成都市成华区。 委托诉讼代理人：肖杰超，四川鑫天（南充）律师事务所律师。 上诉人成都恒泰盛置业……