劳动争议 （2016）黔27民终190号

一审案件的争议焦点为是否签订劳动合同，而忽略了劳动仲裁程序违法的法律事实。原判默认劳动仲裁程序合法，未做出任何解释。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理白，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的规定，上诉人并未出现拖欠被上诉人工资的情况，劳动仲裁时效并不适用该法律条文第四款之规定，应适用该法律条文第一款之规定。三、双倍工资为补偿金，不属于劳动报酬范围，其权利主张不应适用《劳动争议调解仲裁法》第27条第四款关于特别仲裁时效的规定，应适用劳动争议仲裁时效一般规定。《劳动合同

一审案件的争议焦点为是否签订劳动合同，而忽略了劳动仲裁程序违法的法律事实。原判默认劳动仲裁程序合法，未做出任何解释。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理白，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争

贵州省黔南布依族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2016）黔27民终190号上诉人（原审原告）都匀市星尚贸易有限公司，住所地都匀市，组织机构代码06103191—9。法定代表人朱绍虎，该公司总经理。被上诉人（原审被告）吴引芝，女，生于1980年1月3日，汉族，住都匀市。上诉人都匀市星尚贸易有限公司与被上诉人吴引芝劳动争议纠纷一案，都匀市人民法院于2015年11月25日作出（2……