劳动争议 （2017）辽02民终6515号

关于原告要求不向被告支付违法解除劳动合同赔偿金13,128.4元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款之规定：”有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。”本案中，原告此次裁减人员六十人，庭审中，其虽主张已就此次裁员事宜履行了相关的法律程序，并向劳动行政部门进行了报告，但其未提供任何证据予以证明。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定：”发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”原告对此应承担举证不能的后果。故本院认定原告此次裁减人员不符合《中华人民共和

关于原告要求不向被告支付违法解除劳动合同赔偿金13,128.4元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款之规定：”有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。”本案中，原告此次裁减人员六十

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽02民终6515号上诉人（原审原告）：庆堂工业（大连）有限公司，住所地辽宁省大连市甘井子区龙安路9号。法定代表人：（陈金龙），该公司董事长。委托诉讼代理人：滑东明，辽宁哲盛律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁永强，辽宁哲盛律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李东，男，1981年12月25日生，汉族，住辽宁省凤城市。委托诉讼代理人：刘卓，辽宁和……