劳动争议 （2016）鲁02民终4898号

1、关于劳动关系问题。殷新胜原系青岛市出租汽车股份有限公司公司的正式工，双方既签订过劳动合同又签订过停薪留职协议。而在停薪留职协议期满后，双方的劳动合同尚未期满，此时青岛市出租汽车股份有限公司未对双方的劳动关系进行处理；到双方的劳动合同期满后，青岛市出租汽车股份有限公司仍未对双方的劳动关系进行处理，相反还继续为殷新胜缴纳各项社会保险至2016年1月，因此双方之间的劳动关系并未因原劳动合同到期而终止。故殷新胜主张自1993年10月1日至2015年11月期间存在劳动关系符合事实和法律规定，一审法院对此予以支持。2、关于待岗工资问题。殷新胜自认自1998年7月起再未到青岛市出租汽车股份有限公司上班，对此青岛市出租汽车股份有限公司亦未对殷新胜作出任何处理，而是继续为殷新胜投保至2016年1月。青岛市出租汽车股份有限公司的该行为应视为允许殷新胜在家待岗，应向殷新胜发放相应的待岗工资，即待岗生活费。该待岗生活费的标准为青岛市最低工资的80%。又因该待岗生活费并非是劳动者付出劳动的对价，而是用人单位依法承担的一种社会责任，故该生活费在《劳动争议调解仲裁法》实施之前，适用《劳动法》第82条规定的60天

1、关于劳动关系问题。殷新胜原系青岛市出租汽车股份有限公司公司的正式工，双方既签订过劳动合同又签订过停薪留职协议。而在停薪留职协议期满后，双方的劳动合同尚未期满，此时青岛市出租汽车股份有限公司未对双方的劳动关系进行处理；到双方的劳动合同期满后，青岛市出租汽车股份有限公司仍未对双方的劳动关系进行处理，相反还继续为殷新胜缴纳各项社会保险至2016年1月，因此双方之间的劳动关系并未因原劳动合同到期而终止。故殷新胜主张自1993年10月1日至2015年11月期间存在劳动关系符合事实和法律规定，一审法院对此予以支持。2、关于待岗工资问题。殷新胜自认自1998年7月起再未到青岛市出租汽车股份有限公司上班，

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁02民终4898号上诉人（原审原告）青岛市出租汽车股份有限公司。法定代表人张钧，董事长。委托代理人戚远涛，山东源丰律师事务所律师。委托代理人王邦本，山东源丰律师事务所律师。上诉人（原审被告）殷新胜。委托代理人殷磊。委托代理人尹敬美。上诉人青岛市出租汽车股份有限公司与上诉人殷新胜劳动争议一案，均不服青岛市市北区人民法院（2016）鲁0203民初……