劳动争议 （2014）青民一终字第2718号

李储钢与青岛塑料模具实业公司之间签订的劳动合同合法有效，双方均应依约履行。青岛塑料模具实业公司自2013年10月起未正常经营，但对于包括李储钢在内的十余名员工未作出安排，虽然青岛塑料模具实业公司在仲裁审理过程中提交了考勤表，但李储钢不认可，且青岛塑料模具实业公司也未能提供考勤记录的原件，故一审法院不予采信。李储钢等十余名员工每天到单位而无具体工作的情形，不属于青岛塑料模具实业公司安排员工待岗，因此应按青岛市最低工资标准支付李储钢工资。李储钢于2014年4月3日收到解除劳动合同通知书，其要求青岛塑料模具实业公司支付2013年11月至2014年3月期间的工资并无不当，一审法院予以支持。至此，青岛塑料模具实业公司应支付李储钢2013年11月至2014年3月期间的工资7020元（1380元×4个月＋1500元）。李储钢主张的车贴、餐补及取暖费因无法律依据，一审法院不予支持。李储钢基于收到青岛塑料模具实业公司所作出的解除劳动合同通知书而撤回要求继续履行劳动合同的仲裁请求，并无不当，一审法院予以准许。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条之规定，一审法院判决：一、青岛塑料模具实

李储钢与青岛塑料模具实业公司之间签订的劳动合同合法有效，双方均应依约履行。青岛塑料模具实业公司自2013年10月起未正常经营，但对于包括李储钢在内的十余名员工未作出安排，虽然青岛塑料模具实业公司在仲裁审理过程中提交了考勤表，但李储钢不认可，且青岛塑料模具实业公司也未能提供考勤记录的原件，故一审法院不予采信。李储钢等十余名员工每天到单位而无具体工作的情形，不属于青岛塑料模具实业公司安排员工待岗，因此应按青岛市最低工资标准支付李储钢工资。李储钢于2014年4月3日收到解除劳动合同通知书，其要求青岛塑料模具实业公司支付2013年11月至2014年3月期间的工资并无不当，一审法院予以支持。至此，青岛塑

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）青民一终字第2718号上诉人（原审被告）青岛塑料模具实业公司。法定代表人焦兴涛，总经理。委托代理人范志强，山东万桥律师事务所律师。委托代理人高飞，青岛塑料模具实业公司职工。被上诉人（原审原告）李储钢。委托代理人黄纯勇，山东元鼎律师事务所律师。委托代理人卢方园，山东元鼎律师事务所律师。上诉人青岛塑料模具实业公司因与被上诉人李储钢劳动争议纠纷一案，……