劳动争议 （2021）辽01民终10007号

劳动者的合法权益受法律保护。关于原告主张被告支付2016年6月1日至2019年10月25日未签订劳动合同的双倍工资差额的问题，被告在仲裁及诉讼中均提出了仲裁时效抗辩，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，故对于原告主张的2016年6月1日至2017年6月1日止的未签订书面劳动力合同二倍工资差额的仲裁时效应自2017年6月2日起算，至其于2019年5月30日申请仲裁，已经超过上述法律规定的一年仲裁时效，且原告未提供证据证明存在时效中止或中断的法定事由，故对于原告的该项诉请，因超过仲裁时效，一审法院不予支持。《劳动合同法》第四十条规定：……用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，故对于原告所主张的2017年6月2日至2019年10月25日的未签订书面劳动合同二倍工资差额，因无法律依据，不予支持。关于原告主张的拖欠工资、提成、加油费，因原告未能举证证明存在拖欠工资、提成、加油费的实际发生，亦未举证证明双方当事人有

劳动者的合法权益受法律保护。关于原告主张被告支付2016年6月1日至2019年10月25日未签订劳动合同的双倍工资差额的问题，被告在仲裁及诉讼中均提出了仲裁时效抗辩，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，故对于原告主张的2016年6月1日至2017年6月1日止的未签订书面劳动力合同二倍工资差额的仲裁时效应自2017年6月2日起算，至其于2019年5月30日申请仲裁，已经超过上述法律规定的一年仲裁时效，且原告未提供证据证明存在时效中止或中断的法定事由，故对于原告的该项诉请，因超

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终10007号上诉人（原审原告）：李显辉，男，1972年3月11日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。委托诉讼代理人：高际峰，辽宁鼎煊律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳麦金利食品制造有限公司，住所地沈阳经济技术开发区二号街4甲2号。法定代表人：许慕侠，该公司董事长。原审第三人：沈阳金菌宝农业科技有限公司，住所地沈阳经济技术开发区六号路3……