劳动争议 （2016）川03民终624号

一、关于刘宽彬主张二倍工资差额是否已经超过仲裁时效的问题，双龙桥公司与刘宽彬的劳动关系自2014年2月起成立，但双龙桥公司至今未与刘宽彬签订书面的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”的规定，双龙桥公司应向刘宽彬支付自2014年3月起至2015年1月止的二倍工资差额。但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计

一、关于刘宽彬主张二倍工资差额是否已经超过仲裁时效的问题，双龙桥公司与刘宽彬的劳动关系自2014年2月起成立，但双龙桥公司至今未与刘宽彬签订书面的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者

四川省自贡市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）川03民终624号上诉人（原审被告）：刘宽彬，男，1973年4月1日出生，汉族，住四川省隆昌县。委托诉讼代理人：叶惊涛，四川品冠律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：自贡市大安双龙桥混凝土有限公司。住所地四川省自贡市大安区大山铺镇光明村*组。法定代表人：陶用权，总经理。委托诉讼代理人：赖明华，四川拓宇律师事务所律师。上诉人刘宽彬因与被上诉人自贡……