劳动争议 （2019）陕06民终1966号

用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的法律后果，与劳动者违反用人单位规章制度的法律后果，属于两种不同的法律评价，我国法律并没有关于劳动者违反用人单位规章制度被开除即可免除用人单位支付劳动者未签订书面劳动合同二倍工资的规定，故鲁豫公司关于“刘怀刚被开除，刘怀刚无权要求鲁豫公司向其支付未签订书面劳动合同的二倍工资”的主张不能成立。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议纠纷申请仲裁的时效期间为1年。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。未签订书面劳动合同二倍工资的立法初衷是为了督促用人单位签订劳动合同，保障劳动者权益，未签订书面劳动合同二倍工资并非劳动者的劳动所得，而是对用人单位违反法律规定的一种惩罚。结合上述法律规定可知，未签订书面劳动合同二倍工资的起算时间从用工之日起满一年开始起算，本案即2018年6月13日起算，刘怀刚2019年4月29日提起劳动仲裁申请，并未超过上述仲裁时效，故鲁豫公司的诉讼请求不能成立，鲁豫公司应当支付刘怀刚未签订书面劳动合同的二倍工资754

用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的法律后果，与劳动者违反用人单位规章制度的法律后果，属于两种不同的法律评价，我国法律并没有关于劳动者违反用人单位规章制度被开除即可免除用人单位支付劳动者未签订书面劳动合同二倍工资的规定，故鲁豫公司关于“刘怀刚被开除，刘怀刚无权要求鲁豫公司向其支付未签订书面劳动合同的二倍工资”的主张不能成立。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议纠纷申请仲裁的时效期间为1年。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。未签订书面劳动合同二倍工资的立法初衷是为

陕西省延安市中级人民法院民事判决书 (2019)陕06民终1966号上诉人(原审原告)：甘泉鲁豫油气洁能有限责任公司（以下简称鲁豫公司）。法定代表人：陈朝平，该公司总经理。委托诉讼代理人：党立军，陕西捷声律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：刘怀刚，男，1971年11月7日出生，汉族。委托诉讼代理人：刘胜斌，陕西圣地律师事务所律师。上诉人甘泉鲁豫油气洁能有限责任公司与被上诉人刘怀刚劳动争议一案，……