劳动争议 （2019）黑01民终7391号

本案是劳动争议纠纷，刁世庆在诉讼前已先行申请劳动仲裁，符合劳动争议纠纷仲裁前置程序。本案的争议的焦点为1.锁厂对刁世庆作出的除名处理决定及送达程序是否合法；2.刁世庆的诉讼请求是否超过诉讼时效。针对焦点1，锁厂作出除名决定时间为1995年3月23日，系在《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》（1995年7月31日作出）、《中华人民共和国劳动合同法》（2008年1月1日施行）制定之前作出。法不溯及既往是法律适用的基本原则，故判断除名决定是否合法应当依据《企业职工奖惩条例》（自1982年4月10日实施至2008年1月15日废止）及《中华人民共和国劳动法》（1995年1月1日施行）。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度。刁世庆长期旷工，锁厂有权解除劳动合同。《企业职工奖惩条例》第十八条规定：职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。第二十条第二款规定：职工

本案是劳动争议纠纷，刁世庆在诉讼前已先行申请劳动仲裁，符合劳动争议纠纷仲裁前置程序。本案的争议的焦点为1.锁厂对刁世庆作出的除名处理决定及送达程序是否合法；2.刁世庆的诉讼请求是否超过诉讼时效。针对焦点1，锁厂作出除名决定时间为1995年3月23日，系在《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》（1995年7月31日作出）、《中华人民共和国劳动合同法》（2008年1月1日施行）制定之前作出。法不溯及既往是法律适用的基本原则，故判断除名决定是否合法应当依据《企业职工奖惩条例》（自1982年4月10日实施至2008年1月15日废止）及《中华人民共和国

黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黑01民终7391号上诉人（一审原告）：刁世庆，男，1965年7月11日出生，汉族，住黑龙江省哈尔滨市道里区。委托诉讼代理人：吴科宇，黑龙江仁元律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：哈尔滨市锁厂，住所地黑龙江省哈尔滨市道里区地节街63号。法定代表人：张晓辉，厂长。委托诉讼代理人：张旭明，黑龙江太宗律师事务所律师。上诉人刁世庆因与被上诉人哈尔……