劳动争议 （2017）鲁07民终3394号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。潍坊康正公司因住所地厂房拆迁无法继续经营，决定与劳动者解除劳动合同，未履行提前三十日书面通知劳动者的义务，通知张希秀的当日即与张希秀解除劳动合同。因此，应当依据以上规定额外支付张希秀一个月工资2625.75元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。潍坊康正公司依据第四十条规定解除与张希秀的劳动合同，依法应支付张希秀经济补偿，潍坊康正公司主张因张希秀严重违反用人单位的劳动制度而解除劳动合同，不应支付经济补偿，不予采信。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。关于潍坊康正公司与其他公司的关系，公司虽在同一地点经营，但潍坊康正公司系2015年1月9日新登记成立的公司，非之前的盈
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。潍坊康正公司因住所地厂房拆迁无法继续经营，决定与劳动者解除劳动合同，未履行提前三十日书面通知劳动者的义务，通知张希秀的当日即与张希秀解除劳动合同。因此，应当依据以上规定额外支付张希秀一个月工资2625.75元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。潍坊康正公
正文（节选）
山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁07民终3394号上诉人（原审原告）：潍坊康正纺织有限公司，住所地：山东省安丘市大汶河旅游开发区孟家五里河社区新安路五里河桥东800路北。法定代表人：刘伟平，总经理。委托诉讼代理人：郎需刚，山东盾安律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张希秀，女，1967年6月4日出生，汉族，住山东省潍坊市峡山区。上诉人潍坊康正纺织有限公司（以下简称潍坊康正……