劳动争议 （2017）津02民终3202号

劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。原告主张解除与被告的劳动合同不违反法律规定，不同意支付被告赔偿金88992元，被告不予认可。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”原告虽主张其公司生产经营状况困难，但未提供合法有效证据予以证实，亦未提供证据证实其经营状况致使与被告的劳动合同不具备继续履行的客观可能性，且在与原告未就变更合同内容达成一致即单方解除劳动合同关系，属违法解除与被告的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。本案结合被告在原告处工作年限及离职前十二个月平均工资，原告应给付被告解除劳动合同赔偿金15410.3

劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。原告主张解除与被告的劳动合同不违反法律规定，不同意支付被告赔偿金88992元，被告不予认可。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”原告虽主张其公司生产经营状况困难，但未提供合法有效证据予以证实，亦未提供证据证实其经营状况致使与被告的劳动合同不具备继续履行的客观可能性，且在与原告未就变更合同内容达成一致即单方解除劳动

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津02民终3202号上诉人（原审原告）：拓普克套管设备制造（天津）有限公司，住所地天津自贸试验区（东疆保税港区）海润物流园24号仓库。法定代表人：JosephKimWilsted，执行董事。委托代理人：郝懿德，北京盈科（天津）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：赵庆伟，男，1981年11月12日出生，汉族，无职业，户籍地天津市河西区，现住天津市……