劳动争议 （2021）浙02民特90号

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条对人民法院应当裁定撤销仲裁裁决的六种情形作出了明确规定，具体包括：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁判行为的。本案双方当事人已签订两期劳动合同，第二期劳动合同届满之前，申请人未通知被申请人续签劳动合同，仲裁委员会裁决申请人应支付被申请人解除劳动合同的经济补偿金，并无不当。申请人认为其于2021年2月21日打电话通知被申请人上班，而被上诉人未来上班，系被申请人自行离职，该主张依据不足，本院不予采纳。因此，仲裁裁决程序合法，适用法律正确。申请人宁波市海曙新红艺服饰有限公司申请撤销劳动仲裁裁决的理由不足，不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一项规定，裁定如下： 驳回宁波市海曙新红艺服饰有限公司的申请。 审判长曹炜 审判员周娜 审判员樊瑞娟 二○二一年七月十三日 书记员吴佳易 来源：百度

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条对人民法院应当裁定撤销仲裁裁决的六种情形作出了明确规定，具体包括：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁判行为的。本案双方当事人已签订两期劳动合同，第二期劳动合同届满之前，申请人未通知被申请人续签劳动合同，仲裁委员会裁决申请人应支付被申请人解除劳动合同的经济补偿金，并无不当。申请人认为其于2021年2月21日打电话通知被申请人上班，而被上诉人未来上班，系被申请人自行离

浙江省宁波市中级人民法院 民事裁定书 （2021）浙02民特90号 申请人（原仲裁被申请人）：宁波市海曙新红艺服饰有限公司。住所地：浙江省宁波市海曙区古林镇薛家村。 法定代表人：王海滨，该公司经理。 委托诉讼代理人：杨大国，宁波市海曙区高桥法律服务所法律工作者。 被申请人（原仲裁申请人）：杨肖**，女，1971年10月6日出生，汉族，住浙江省天台县。 委托代理人：杨侃洁，北京盈科（宁波）律……