劳动争议 （2019）粤19民终12287号

本案为劳动争议纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本案二审程序应针对忠忠公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。结合双方的诉辩意见，本院认定如下：一、关于文庆华受伤前的月平均工资及案涉的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的问题。原审法院结合忠忠公司提交的工资明细反映出的“实发员工工资”比“劳动法工资”高的情况认定“实发员工工资”与“劳动法工资”的差额为忠忠公司向文庆华发放的补助，并将补助金额与“应发工资”相加，计算出文庆华的每月工资，再按照剔除非满勤月份的工资计算出的文庆华受伤前月平均工资3915.93元，合理有据。忠忠公司主张文庆华的工资应按照3190.87元，本院不予支持。原审法院依据3915.93元计算文庆华的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金数额亦无不当，应予维持。二、关于停工留薪期工资问题。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，忠忠公司主张应按基本工资计算文庆华的停工留薪期工资没有依据，应予驳回。三、关于能力鉴定费和检查费。该部分费用为职工因工伤支出的合理费用

本案为劳动争议纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本案二审程序应针对忠忠公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。结合双方的诉辩意见，本院认定如下：一、关于文庆华受伤前的月平均工资及案涉的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的问题。原审法院结合忠忠公司提交的工资明细反映出的“实发员工工资”比“劳动法工资”高的情况认定“实发员工工资”与“劳动法工资”的差额为忠忠公司向文庆华发放的补助，并将补助金额与“应发工资”相加，计算出文庆华的每月工资，再按照剔除非满勤月份的工资计算出的文庆华受伤前月平均工资3915.93元，合理有据。忠忠公司主张文庆华的工资应

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)粤19民终12287号上诉人（原审原告）：东莞忠忠皮具有限公司。住所地：广东省东莞市横沥镇三江工业区9号。统一社会信用代码为914***********933G。法定代表人：陈亿旻，董事长。委托诉讼代理人：王解涛，广东百勤律师事务所律师。委托诉讼代理人：卢焕谦，广东百勤律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：文庆华，男，1970年9月5日出生，汉……