劳动争议 （2016）桂03民终428号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，虽然上诉人深泥田金矿没有与被上诉人王学生个人签订书面的劳动合同，但从王学生进入深泥田金矿工作之日起，双方即建立了劳动关系，至此，双方应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定保持关系直至解除劳动关系。上诉人主张其解除与王学生的劳动关系是双方自愿解除，且王学生答应不要深泥田金矿给予经济补偿，但未提供充分的证据予以证实。上诉人在没有正当理由的情况下解除与被上诉人王学生的劳动关系，属于违法解除劳动关系，上诉人应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向王学生支付解除劳动关系赔偿金14000元；上诉人要求被上诉人退还14500元社保补贴，证据不足、理由不充分；上诉人要求被上诉人退还待工工资12994.42元，证据不足，理由不充分；上诉人要求被上诉人赔偿损失20000元，证据不足，理由不充分。综上所述，上诉人的上诉请求没有事实和法律依据，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，实体处理及适用法律正确，程序合法，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，虽然上诉人深泥田金矿没有与被上诉人王学生个人签订书面的劳动合同，但从王学生进入深泥田金矿工作之日起，双方即建立了劳动关系，至此，双方应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定保持关系直至解除劳动关系。上诉人主张其解除与王学生的劳动关系是双方自愿解除，且王学生答应不要深泥田金矿给予经济补偿，但未提供充分的证据予以证实。上诉人在没有正当理由的情况下解除与被上诉人王学生的劳动关系，属于违法解除劳动关系，上诉人应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向王学生支付解除劳动关系赔偿金14000元；上诉人要求被上诉人退还14500元社保

广西壮族自治区桂林市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）桂03民终428号上诉人（一审被告、一审反诉原告）广西神州地矿有限公司荔浦县黄竹深泥田金矿，住所地广西壮族自治区荔浦县新坪镇黄竹村深泥田。负责人陈昌海，该矿生产矿长。委托代理人潘以双，广西中园律师事务所律师。委托代理人黄金生，该矿经理。被上诉人（一审原告、一审反诉被告）王学生。委托代理人廖观华，平乐县法律事务中心法律工作者。上诉人广西神……